跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)案情簡介
劉萍（化名）于2017年12月入職某景觀公司任設計助理，試用期為1個月。2018年1月，景觀公司與劉萍簽訂了正式的勞動合同，但未給她繳納社會保險。
2018年8月12日,小劉下班回家后突然感覺到身體不適，急往醫(yī)院就醫(yī)，經診斷后需要住院。因事發(fā)突然，小劉在醫(yī)院里委托自己老公給單位打電話請假，單位領導表示等病好了回來再說。經過五天治療劉萍出院，回家后她既沒有和單位聯(lián)系，也沒有辦任何手續(xù)，在家休息20天。直到2018年9月2日，小劉跟單位領導聯(lián)系準備上班，結果被單位領導告知其要以曠工為由解除雙方勞動關系。小劉很生氣，認為自己明明請了病假，怎么就成了曠工？與單位領導爭辯無果，小劉滿腹委屈，到西安市總工會信訪室上訪。經信訪室工作人員了解情況后，認為小劉未給單位履行正常的請假手續(xù)，住院時口頭請了病假，但出院后未去單位辦理正式手續(xù)，單位以曠工為由和她解除勞動合同并無過錯。經與小劉溝通，她本人也認識到自己的疏忽，信訪室工作人員建議小劉以單位未為其繳納社保為由與單位協(xié)商，維護自己的合法利益，并建議小劉在以后的工作中，要注意相關的法律程序。
有關休病假的規(guī)定
在日常工作中，企業(yè)經常會遇到職工請病假的情況，所謂病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的時間。一般是要提供醫(yī)療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)即可。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。屬急診的，可以就近入院，口頭請假，事后補辦手續(xù)。若因有病不和單位聯(lián)系，也不辦理相關手續(xù)而自行決定在家休息，單位以曠工為由解除勞動合同是合法的。
具體的病假時間需根據醫(yī)療機構的建議休養(yǎng)時間，以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。依據：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
像小劉這種情況，雖病情突然，但經治療出院就應當及時向企業(yè)依據流程遞交相關的請假手續(xù)及醫(yī)療證明，這樣才能享受相應的病假待遇，如果未履行這樣的手續(xù)就有被企業(yè)以曠工為由辭退的風險。本來屬于合理合法能得到病假待遇的情況，結果由于自己的不負責任導致被企業(yè)辭退。對于用人單位來說，加強企業(yè)管理的同時也應人性化管理，勞動者口頭請假時應提醒勞動者及時辦理正規(guī)的請假手續(xù)。為了維護勞動者的合法利益，在此提醒廣大勞動者，遇到此類情況，一定在病情穩(wěn)定后前去單位辦理正規(guī)的病假手續(xù)，來保護自己的合法權益，避免此類事件發(fā)生。
□張來周 閆娜
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