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       百事通先生：
我在一家公司當(dāng)辦公室文員，但我一直都沒有和公司簽訂勞動合同。工作16個月后，我決定辭職并要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。然而公司卻以我沒提供畢業(yè)證為由，拒絕支付雙倍工資。我面試的時候自己還是個大四學(xué)生，沒有正式畢業(yè)，畢業(yè)證也沒有拿到手。不過當(dāng)時公司主管還是招了我，而在后面的試用期我也順利通過，三個月后轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后我拿到了大學(xué)畢業(yè)證，但公司遲遲不提簽合同的事情，也沒有要求我提供大學(xué)畢業(yè)證。那么，沒提供畢業(yè)證，就不能簽勞動合同嗎？讀者王佳
       王佳同志：
用人單位招聘職工首先就要了解應(yīng)聘者的基本情況，要求應(yīng)聘者提供畢業(yè)證，應(yīng)聘者也具有配合義務(wù)。如果應(yīng)聘者沒有提供證明自己“身份”的證件，還是被用人單位錄用了，而且單位允許應(yīng)聘者通過試用期，也是對其工作的肯定。也就是說沒有提交畢業(yè)證，不能成為公司不簽書面勞動合同的理由。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。既然已經(jīng)成為了該公司的正式員工，就更應(yīng)該按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定和勞動者簽訂合同并及時給勞動者繳納保險。百事通

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  2020-08-25閱讀全文

• 關(guān)注 | 遇到不合理調(diào)崗該如何應(yīng)對 勞動者應(yīng)采用協(xié)商方式解決

  

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  案例：趙某為某企業(yè)職工，已依法參加失業(yè)保險并累計繳費5年。李某為趙某表弟，在某企業(yè)上班已參加失業(yè)保險并累計繳費2年。2019年5月，趙某和李某同時考取了企業(yè)人力資源管理師三級證書。2019年10月，趙某約李某一起前

  2020-03-16閱讀全文

• 西安一空巢老人臨終前立遺囑 唯一房產(chǎn)給了共同生活8年的保姆

  

  子女房產(chǎn)系父母共同財產(chǎn)要求繼承屬于母親的份額法院調(diào)解后雙方同意房屋歸保姆保姆給老人子女10萬折價款父親因病去世 遺囑未公證同父異母三兄弟繼承汽車遇難題公證處只有證明與被繼承人的關(guān)系才能出具公證書律師三個兒

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