跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)本報訊（記者 薛生貴）6月25日，甄玲（化名）狀告原單位孕期違規辭退一案裁決書簽發。西安市勞動仲裁委支持了原告要求原單位補償兩倍工資13289.67元以及未結清的工資3036.95元的訴求。省總工會法律援助中心工作人員說，當事人甄玲未主張單位繼續履行合同而是要求支付違法解除勞動合同的賠償金，維權效果被打了折扣。
36歲的甄玲說，2015年9月2日，自己入職西安某技術有限公司后，擔任人力資源專員一職，并與公司簽訂了為期兩年10個月的固定期限勞動合同，合同期限至2018年6月30日。
2016年12月3日，甄玲在陜西省人民醫院診斷懷孕，但因孕酮低有先兆流產風險，醫院建議臥床保胎。她請假10天后，接受公司調整工作崗位決定。五天后，因孕期出血，她兩次通過公司考勤軟件請假20天。
西安市勞動仲裁委查明，2017年2月16日，該公司快遞寄送《解除勞動合同通知書》。6天后，公司向甄玲送達除名通知。公司方稱甄玲多次違反公司規章制度，依法解除勞動合同。
西安市勞動仲裁委審理后認為，按照《勞動合同法》第三十九條、四十三條、四十八條，并結合企業規章制度和醫院證明等證據，甄玲不存在嚴重違紀事實，企業也沒有其嚴重違紀的合法合規依據，應支付違法解除勞動合同的賠償金。
按照規定，甄玲離職前12個月平均工資為4429.89元/月，補償年限按照1.5年計算，賠償金為4429.89×1.5×2=13289.67元。
同時，判決書支持單位支付2017年1月1日至2017年1月29日工資，扣除請假和社保后3036.95元的工資。
省總工會女工部部長周曉芳說，按照《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，孕期職工如果沒有嚴重違紀、違規事實和證據，可以申請要求單位繼續履行合同。
周曉芳說，當公司違法解除懷孕期間員工勞動合同時，職工有兩種維權方案：可以要求用人單位繼續履行合同，也可要求支付違法解除勞動合同賠償金。甄玲合同截止日期為2018年6月30日。按照規定，她與單位的勞動合同可順延到哺乳期結束，待遇也可以主張至此。
“勞動者提起法律程序前，還應多向工會組織咨詢，多研究法律法規條款。”西安市總工會公職律師陳曉艷說，孕產婦被非法辭退，不能輕易放棄不低于158天的產假期工資（上班期間月平均工資）、產假期社保，生育報銷費和哺乳期待遇。她表示，提起勞動仲裁的孕產婦大多年紀比較輕、工齡也比較短，不應該放棄孕產婦應享受的其他待遇訴求。
甄玲與單位的勞動爭議案件，本報將繼續關注。
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