跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)2010年3月，來自西安市長安區的農民工劉大功（化名），應聘進入到西安某實業公司任機械鉗工，月工資為2700元，用人單位沒有和他簽合同，也沒有為他繳社保。當時劉大功年齡為58歲。2015年12月的一天，劉師傅在用吊裝鋼板時鋼板脫落，掉下來砸壞了自動割床的一個部件，單位要他賠償，扣發工資3000元，經他爭辨，最后賠了2500元了事。到2016年1月，該公司以工作量不飽和為由通知他臨時放假，并且不給生活費。之后劉師傅多次找單位要求上崗，都被單位拒絕。
2016年8月，該公司主管口頭通知辭退劉師傅，并且不給任何補償。劉師傅要求經濟補償，人家明確答復他已過了退休年齡，雙方不是勞動關系而是勞務關系，勞務關系不涉及補償。他不同意這個的說法，便于2016年9月將該企業訴至當地勞動仲裁委。不料，勞動爭議仲裁委以申請人已到退休年齡，仲裁主體不合格，已超過仲裁時效為由不予受理。拿到《不受理通知書》時，劉師傅咋也想不通，心想在企業干了6年，現在年齡大了，咋能說不要就不要了。他又到有關部門上訪，得到的答復和用人單位的答復如同一輒。困惑之際，他來到了西安市總工會。
西安市總信訪室法律援助工作者熱情地接待了劉師傅，經審核認為他符合法律援助條件，幫助他將訴狀和有關材料遞到了長安區人民法院。2016年10月26日，長安區開庭審理了劉師傅與西安某實業公司的勞動糾紛。西安市總派出一名法律工作者作為劉師傅的代理人，幫助他打這場官司。
庭審中，被告的代理律師提出雙方并非勞動關系，原告年齡已到64歲，因此雙方應系雇傭關系，而且自2016年1月15日起原告也并未到被告處上班，雙方之間雇傭關系終止，雇傭關系解除后，不存在支付半年的生活補助問題。工會同志則認為我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律并未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系是勞務關系（非勞動關系）。勞動合同法第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
本案中劉大功應聘到該公司時并未達到法定退休年齡，現雖已到退休年齡但并未享受養老保險待遇。那么在此期間，用人單位與其建立用工關系應屬于勞動合同關系，而非勞務關系，劉師傅有權要求依法享受勞動者應有的待遇。
幾番周折，在工會的幫助下，長安區法院最終認為，2012年5月11日原告年滿60歲時繼續在被告處工作，且并沒有享受基本養老保險待遇或領取退休金，其與被告單位之間仍然為勞動關系，因此判決西安某實業公司支付劉大功半個月工資1350元，解除勞動合同經濟補償金17550元，生活補助費2610元，合計人民幣21510元。
拿到判決的劉大功內心十分激動，他感激工會能幫助他解決問題，他感謝工會讓他的合法權益得到了維護。
點評：關于這件案例，其實在法律實踐中并不少見，現實生活中有很多用人單位在招聘時因工作崗位的限制，年輕人是沒有人愿意干的，所以單位只能招聘一些快到退休年齡的人，這些人也大部分屬于達到法定退休年齡后無法享受養老保險待遇的情況。要么是由于勞動者與用人單位建立勞動關系期間未依法為勞動者繳納養老保險，導致勞動者無法享受基本養老保險待遇；或者是由于勞動者因自身原因無法享受基本養老待遇的，或者是因為達到法定退休年齡但繳費年限不足的也無法享受基本養老保險待遇。而這些情況大量屬于進城的農民工，他們絕大多數都無法享受養老保險待遇或領取退休金，對他們的用工一旦發生用工糾紛，更應該適用勞動法，才能更有利于對處于弱勢群體利益的保護。（本報記者 郝振宇 通訊員 張來周 閆娜）
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