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案例： 今年2月初，胡小姐來到北京，入職到一家商貿公司當銷售員，并與公司簽訂了勞動合同。“勞動合同只簽了一份，然后公司人事部門負責人就拿走了，我問他們要，但是他們以種種理由推脫，前兩個月的工資也都是
近日，大學生孫某向其所在市的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求實習的單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。仲裁委審理后沒有支持他的申訴請求。 今年2月，孫某到某電子廠實習，雙方口頭約定月基本工
西部航空公司近日因不足額支付節假日加班工資等原因，引起多名飛行員不滿并提出辭職。在法院判定西部航空公司行為違法，同意解除合同的情況下，西部航空公司通過扣留飛行員的人事檔案方式，向飛行員索要300萬元的補償
吳女士退休后跟用人單位簽訂了為期一年的勞務合同,后來因為她請了一個月的病假,遭到單位的辭退。對此,北京致誠農民工法律援助與研究中心的時福茂律師表示,職工退休后跟單位建立的應屬于勞務關系,若發生糾紛應該根據
現實中，許多用人單位認為，只要為員工辦理了工傷保險，因工傷而出現的一切事情便與其無關。而有相當一部分的勞動者也認為，自己不應再向用人單位“找茬”。實際上，用人單位已參加工傷保險，并不等于可以不再承擔任
王小姐在某證券公司營業部擔任交易部資金柜員，雙方簽訂勞動合同。去年1月，田某先后3次至王小姐處辦理保證金取款手續，填寫保證金取款憑證，從田先生、李先生賬戶中取款共計31萬元。王小姐未按照交易規章制度審查有
董女士于2009年1月到某軟件公司工作，雙方簽訂了期限自2009年1月10日起至2012年1月10日止的勞動合同。2011年12月21日，軟件公司向董女士出具了終止勞動合同通知書，該通知書中告知董女士，雙方的勞動合同將于2012年
張先生是某公司物流部負責人，一次該公司運輸車輛剮到行人，致使其手臂受傷，由張先生出面解決。在事故現場，該公司與傷者達成和解，公司賠償傷者損失8000元，由傷者親自到公司領錢，張先生為傷者打了欠條，署的是自
今年是龍年，很多人都想生個“龍寶寶”，但是如果在孕期、產期和哺乳期這“三期”中出現勞動權益受到侵害的狀況，職場女性是否知道如何維權？ 除了“三期”不能終止合同、產假工資照發等規定外，海淀法院勞
張某原是2009年辦理退休手續的一名退休職工，退休后被招聘到某大酒店擔任停車場管理員。2010年7月，雙方簽訂了期限為6個月的勞務合同，約定工作時間為綜合工時制。同年8月底，酒店以張某年齡偏大、裁減人員為由，將
張女士于2008年2月入職一家私營企業，自入職起至2010年4月底，單位一直為張女士繳納社會保險。但是，2010年5月的一天，單位要求她申請自愿放棄繳納社會保險。由于擔心丟掉飯碗，她只好當場寫了申請書。此后，單位再
案例：2008年《勞動合同法》正式頒布實施后，許多企業都在為自己企業的用工形式擔憂，有的企業是因為長期沒有為員工繳納社會保險費，而有的企業則是因為自己的企業里有不少在冊不在崗的“幽靈員工”，這些員工因為
在公司里當了5年保安，不料遭遇公司違法解除勞動合同，張先生無奈之下將公司告上法院。近日，法院一審判決該公司支付張先生經濟補償金9647元。2004年8月，張先生進入某輕工制品公司擔任保安，2007年11月他又和公
老陳在一家大型國企工作了20年后，退休時因單位遺失檔案，工齡少了9年，兩告老東家，共計判賠25萬。1978年，40歲的老陳進入佛山一大型國企，當了9年臨時工后轉為合同工，因從事重體力及高溫作業，按規定可在55歲提
日前，一起確認勞動關系的糾紛案中，因北京興隆源祥商貿有限公司拒絕對員工主張的入職時間等進行抗辯，法院直接采信了員工的主張，并判決用人單位予以賠償。職工工作八年沒合同離職索賠14萬 現年31歲的董先生說
員工辭職是非常常見的現象，每個企業都會出現，一般企業遇到員工提出辭職申請都會接受，而記者最近卻接到一位張女士的電話，稱沒人接她的班她就沒法辭職。 西安北郊某家電賣場生意很好，在這兒上班的張萍卻很
小時工沒有經濟補償可不簽書面合同 案例：早在2010年8月，方婷便決定以速記作為自己的就業方向。通過三個月專門培訓，方婷從雙手并用的技術關，到速度、準確率、應對能力、心理素質均得到迅速提高。而后方婷與
今年5月初，凌某進入某化工廠做工。雙方簽訂勞動合同，約定雙方協商同意可以變更工作崗位。同年10月12日，廠方未與凌某協商，擅自變更凌某的工作崗位，為此雙方發生爭執。由于凌某頂撞主管，化工廠遂以凌某嚴重違反
曾某于2005年6月到某單位工作，雙方簽訂勞動合同。今年4月初，該單位公布了一項規定：“嚴禁職工工作期間上廁所”。甘某拒絕執行該規定，并與單位工作人員發生了爭執。單位一位負責人對曾某說，如果不執行規定，就
去年6月，無錫市一家餐飲連鎖企業的兩名部門經理被免職，被拖欠6萬余元的工資和加班費卻一直未能拿到手。法院執行庭調查發現：這兩名部門經理的實際工作崗位是在一家加盟店，而其勞動合同卻是與總公司簽訂的，加盟店
李某于2005年到蒼山縣某公司工作，2009年9月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2011年3月，李某向該公司遞交了辭職報告，并于當日下午離開公司。2011年8月，李某到公司辦理檔案轉移手續，公司以“李某未提前30日以書面
據深圳晚報報道，9月21日，從天津趕來深圳34歲的董彥康連連說，9月4日，他的妹妹董苗在深平湖街道富民路的富瑋金屬塑膠制品(深圳)有限公司連續長時間上夜班時暈倒，在醫院搶救了4天去世。半月來，家屬被告知因入院
案例一：王某于2005年3月19日到某機械公司工作，在模具車間從事模具加工。2010年11月16日11時許，王某在工作中不慎被銑床傷及右手，其醫療診斷結論為右手中指粉碎性骨折。機械公司因未按照法律規定參加2010年年檢，
來自河南信陽的殷明在北京門頭溝區一家小煤礦當礦工。前不久，殷明在工作中不慎小腿骨折，治療花了不少錢，他想經過確定工傷后報銷醫藥費，老板卻告訴他，企業沒有參加工傷保險，這可難住了殷明。萬般無奈之下，殷明
2010年7月1日，李某與某公司簽訂了勞動合同，合同期約定1年，今年7月1日合同到期，李某覺得公司的工作內容與環境不適合自己，提出不再續簽勞動合同，并表示由于公司一直沒有給安排，自己還有5天的調休單沒有使用，要
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