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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 調崗不成違法解約職工可獲雙倍賠償
2011-11-07 02:06:36來源：
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 今年5月初，凌某進入某化工廠做工。雙方簽訂勞動合同，約定雙方協商同意可以變更工作崗位。同年10月12日，廠方未與凌某協商，擅自變更凌某的工作崗位，為此雙方發生爭執。由于凌某頂撞主管，化工廠遂以凌某嚴重違反規章制度為由讓他結清工資后走人。凌某同意走人，但要求化工廠同時支付其賠償金和經濟補償金兩項費用，及額外的一個月工資。那凌某的上述各項要求合法嗎？
    律師點評本案中，凌某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以凌某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同，理由并不充分。因此，化工廠的行為并不合法，屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。”《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”《勞動合同法實施條例》第25條規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
    據此，凌某只能主張賠償金，即凌某有權要求化工廠按經濟補償標準的2倍支付其賠償金計2個月工資。 (潘家永)



責任編輯：sxworker

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