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 小時工沒有經濟補償可不簽書面合同
    案例：早在2010年8月，方婷便決定以速記作為自己的就業方向。通過三個月專門培訓，方婷從雙手并用的技術關，到速度、準確率、應對能力、心理素質均得到迅速提高。而后方婷與一家公司簽訂了“小時工”合同：擔任公司的各種會議記錄，每小時付費50元。2011年4月，由于方婷在記錄上存在嚴重失誤，公司將其解聘。方婷遂以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，要求此前的工時按雙倍計酬。
    點評：盡管《勞動合同法》第10條指出：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”在其第82條則專門規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”但同樣應當看到，該法第69條還規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”正因為方婷屬于“小時工”式的非全日制用工，決定了其無權要求雙倍計酬。
    小時工沒有試用期
    案例：隨著交通日益發達，行車路況也越來越復雜。一些人即使已拿到駕照，也因不敢上路，請汽車陪駕來保駕護航。李萌就是這樣一位“陪駕”。2011年2月18日，李萌與車主約定：每天工作3小時，每小時工資30元，每周工作2天。前1個月為試用期，試用期工資減半。一個月后，已經摸著門路的車主為了減半支付工資遂過河拆橋，找個借口將李萌“炒”了。
    點評：車主應當支付全額工資。由于以小時計酬，在同一用人單位每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式為非全日制用工，而《勞動合同法》第70條規定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”
    正因李萌屬非全日制用工，決定了車主與其試用期工資減半的約定因違法而無效。
    小時工有權多個單位就業案例：2011年5月2日，黨霞權衡之下成了一名家政服務員（俗稱“鐘點工”）。其與雇主約定：每天打掃一次衛生、做一次晚飯，每小時收費10元。一個月后，黨霞又與他人簽訂了同樣內容的合同，只不過是做晚飯改成做中午飯。雇主獲悉后，以黨霞尚未與其解除或者終止勞動合同為由，要求黨霞立即解除與他人的勞動合同。
    點評：雇主無權要求黨霞“從一而終”。雖然《勞動合同法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”即嚴禁“一女兩家”或“多嫁”。但該法第69條指出：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。”因黨霞屬非全日制用工，故雇主的理由不能成立。 (顏梅生)