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 張某原是2009年辦理退休手續(xù)的一名退休職工，退休后被招聘到某大酒店擔(dān)任停車(chē)場(chǎng)管理員。2010年7月，雙方簽訂了期限為6個(gè)月的勞務(wù)合同，約定工作時(shí)間為綜合工時(shí)制。同年8月底，酒店以張某年齡偏大、裁減人員為由，將張某辭退。張某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。張某請(qǐng)求：1.酒店補(bǔ)發(fā)其工作期間實(shí)領(lǐng)工資與最低工資差額2400元，各類(lèi)加班費(fèi)3000元；2.酒店支付2010年2月至6月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資2800元；3.酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2100元。
    經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理查明，張某正常工作期間的實(shí)領(lǐng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；張某工作時(shí)間是上一天班休息一天；酒店是在用工5個(gè)月后才與其簽訂書(shū)面合同。仲裁部門(mén)最終對(duì)申請(qǐng)人的各項(xiàng)請(qǐng)求均不予支持。
    在審理過(guò)程中，被申請(qǐng)人某大酒店主張，張某是退休人員，酒店與張某訂立的是勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方的糾紛應(yīng)由民法調(diào)整而非勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)本案沒(méi)有管轄權(quán)。對(duì)此，仲裁庭內(nèi)部形成兩種意見(jiàn)，一種意見(jiàn)認(rèn)為退休人員不能成為勞動(dòng)關(guān)系適格主體，用人單位招用已退休人員工作，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇用關(guān)系。理由是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止�！倍�《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定的法定退休年齡是男年滿60周歲（特殊工種55周歲），女年滿50周歲（特殊工種45周歲），故到達(dá)法定退休年齡退休人員與16周歲以下的公民一樣不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，因此，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。雖然國(guó)家并未禁止用人單位招用退休職工，但如果法律規(guī)定倡導(dǎo)招用退休人員，則無(wú)疑會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成巨大沖擊，顯然按勞動(dòng)關(guān)系處理既與法律規(guī)定相悖，也是不適當(dāng)?shù)�，�?duì)就業(yè)市場(chǎng)不利。另一種意見(jiàn)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，理由是《勞動(dòng)法》第15條只是禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，至今沒(méi)有任何一部法律規(guī)定禁止用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的成年人，職工到達(dá)法定退休年齡只是可以退出勞動(dòng)崗位、享受退休待遇，而并不意味著喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
    仲裁庭經(jīng)過(guò)評(píng)議后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等規(guī)定，勞動(dòng)者退休后即喪失了勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。酒店與張某之間建立的是雇用關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方的糾紛應(yīng)由民法調(diào)整。故申請(qǐng)人張某基于與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系而主張的各項(xiàng)請(qǐng)求，依法不應(yīng)得到支持。（宜昌）