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從內蒙古烏蘭察布市來到包頭打工的19歲的農民工田文輝，受雇到內蒙古準格爾旗一家“天聚”磚廠打工。在磚廠拉運磚坯時，他左臂被切坯機擠傷，經司法鑒定機構鑒定為九級傷殘。康復出院后，他找到磚廠老板和雇主要求
劉某于2006年到某單位工作，單位一直沒有與劉某簽訂勞動合同。2010年5月，劉某向勞動爭議仲裁委提起仲裁申請，要求單位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。 該案中，劉某的請求
近日，揚州市維揚法院發布近3年來勞動爭議案件審理情況。據稱近年來有這樣一種勞動爭議官司：一些勞動者會選擇用工不夠規范的中小企業，在頻繁變更工作單位的同時挑企業的毛病謀取利益，他們被稱為“碰瓷式職業維
近年來，陜西省各級養老保險經辦機構不斷發揮政府的主導作用，加大對企業社會保險方面的處罰力度。像針對私營企業、非企業單位進行的重點稽核，尤其是酒店、加工廠等勞動密集型企業的稽核。不少企業漸漸體會到，企業
小張和小李同在某培訓中心的商務中心工作。小張的勞動合同中約定的工作崗位是商務中心售貨員。小李的勞動合同中沒約定工作崗位。 中心裝修后復工時，人力資源部通知小張、小李到地下室娛樂部報到。理由是勞動合
2008年初，四川農婦何某和丈夫到陜西渭南一磚廠務工。2009年元月2日，何某丈夫接班上崗，3日凌晨7點左右，何某發現丈夫倒在磚窯上，遂送醫院搶救，因搶救無效死亡。醫院出具證明表明其因高血壓、腦出血死亡。何某和
女職工的 “三期”是指懷孕期、產期、哺乳期。鑒于女職工在“三期”內特殊的身體、生理、撫育等需要，《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規，對其利益實行著最大化保護，賦予了特
案例：張可的工齡已達12年，根據規定他可休年休假10天。哪知這10天帶薪年休假，使張喪失了5000元的滿勤獎。張單位規定全年出滿261天，如滿勤可得獎金5000元。結果張就差休假的10天沒達到滿勤天數，因而沒得到滿勤獎
溫某原來是某物業公司職員，2007年10月17日與該物業公司簽訂了勞動合同，合同中約定： “公司支付溫某月薪不低于800元”，而該公司實際支付溫某的工資為1540元，而且超出800元的部分，公司并沒有明確說明屬于什么性
日前，江蘇常州市中院就一起職工休息期間與他人調班工作期間死亡的工傷糾紛案做出判決。 2009年6月27日，常州某保潔公司職工朱俊才休息，但同事因家中有事，請求與他調班，朱駿才在未告知公司的情況下答應了
基本案情 關某是山東省某公司職工。2008年5月，關某在工作時受傷；后被認定為工傷，出院后回家養傷。至2010年5月，經過二次手術取出鋼板，并經勞動能力鑒定為7級傷殘。2010年6月，雙方協商支付工傷待遇時，
自從我國實行帶薪年休假制度后，很多勞動者紛紛選擇炎熱的七八月間休年休假，與家人、朋友外出度假旅游放松身心。眼下，炎炎夏日的高溫依然沒有退去，即使不愿暑假外出的朋友，也許已經安排好在即將到來的“中秋節”
本報訊 7月22日，安康市中級法院以（2010）安行終字第13號行政判決書撤銷了旬陽縣法院的裁定，依法維持了旬陽縣勞動部門作出的旬人勞傷險認決字（2009）7號工傷認定不屬于工傷的決定，一場歷時近兩年的行政訴訟案經
現年51歲的 王 蘭 （化名），在二十五年前經人介紹到西安某醫院任勤雜工，沒有簽訂勞動合同，當時雙方口頭約定，月工資為38.50元。由于工作表現好先后多次受到領導的表揚獎勵。本人的工資也隨之幾次增長，直到200
甲制藥廠與總工程師梅先生于2008年5月訂立了為期5年的勞動合同，期間，梅先生又兼職與乙藥廠建立了勞動關系。甲藥廠知道后，認為只要不影響本廠工作也就聽之任之了。2010年春節前夕，梅先生主持甲制藥廠的某新藥試
近段時間，我國許多地方發生了洪水災害，水災不可避免地會造成人員傷亡，那么哪些情形應按工傷處理或給予補償呢？ 雖然水災屬不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，在很多商業保險中，不可抗力
事件： 6月15日，隨著山東濟南市最高氣溫達37.9℃，濟南市市政公用事業局要求，各施工單位在氣溫達到37℃ （含）以上時，每天中午11時至16時酷熱時段嚴禁露天施工，給農民工放高溫假。 同時，據報道，濟南
入夏以來，我國東部和北方大部地區普遍出現了日最高氣溫大于等于35℃的高溫天氣，其中黑龍江北部、內蒙古東北部和西部、新疆東部、河北西南部等地還出現了38℃以上的高溫天氣。7月5日14時，河北全省10多個縣市氣溫
現年53歲的王某，1992年9月經人介紹到西安市某局機關單位當 “臨時工”至今。在工作期間，王某曾多次要求單位解決養老保險待遇均未如愿。2010年5月3日，王某再次找到單位領導請求領導給他解決養老保險問題，可是萬
國家發改委相關人士近日透露，備受關注的收入分配改革方案近期有望出臺，重點在于讓利，包括政府對民眾的讓利，企業對職工的讓利等。另一方面，關于提高個稅起征點的呼聲最近也很高。 相關數據顯示，從1978年
近日全國總工會新生代農民工問題課題組公布的 《關于新生代農民工問題的研究報告》顯示，中國新生代農民工對職業角色的認同已由農民向工人轉變，對職業發展的定位由亦工亦農向非農就業轉變。同時，維權意識也日益增強
近日，某單位一位42歲的男士在加班后的回家途中，突然倒地身亡。同事們認為，超負荷工作、競爭壓力等，是導致其死亡的主要原因。因此，他應當屬于典型的 “過勞死”。但筆者了解到，如何認定和保障 “過勞死”者的
目前，世界金融危機對我國經濟發展的嚴重制約已經明顯減弱。實踐表明，危機階段是企業“裁員風潮”的多發期，而經濟強勁復蘇階段將是勞動者“跳槽”的活躍期。 但是，當前勞動者對如何合法、安全、有效地與用人
某單位未為職工任某繳納社會保險費，任某要求解除合同卻遭到拒絕。近日，經法院判決，雙方間的勞動合同解除。 任某于2008年初進入某進出口公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2008年12月30日，進出口公
推動工資由勞資共決，是中央高層在內部和公開的不同場合多次強調的，也是調解勞資矛盾這一經濟社會發展瓶頸問題的根本途徑。然而 “工資共決”已提出18年，卻因為沒有相關立法成了一紙空談，而由工會主導的模式也因
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