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   近日，揚州市維揚法院發布近3年來勞動爭議案件審理情況。據稱近年來有這樣一種勞動爭議官司：一些勞動者會選擇用工不夠規范的中小企業，在頻繁變更工作單位的同時挑企業的毛病謀取利益，他們被稱為“碰瓷式職業維權人”，這種碰瓷式維權案件約占勞動爭議訴訟20%以上。其中一位最牛的“跳槽哥”竇某，2年時間跳槽近20次，把15家“老東家”告上法庭，13次勝訴，每年平均獲得的賠償金約3萬元。
    竇某今年40歲出頭。2008年下半年，他把一家物業公司告上了法庭。竇某稱，自己該年1月到這家物業公司工作，但加班工資卻被克扣，此外，公司還未按照法律規定為他繳納社會保險，經催要仍遭拒絕。竇某要求該公司支付拖欠工資、加班費等共3萬多元。審理中，法院發現該物業公司沒和竇某簽訂勞動合同，理由是竇某不愿簽，然而該公司卻沒法提供證據。因此，法院判其向竇某支付雙倍工資2000多元，并為其辦理社會保險、支付拖欠工資和加班工資。
    首戰告捷，竇某有了底氣。從那以后，竇某就成了法院的“常客”。從2008年下半年至今，竇某短短2年多時間里15次坐到法院原告席上，而被告席上都是他的“老東家”，理由大多是公司沒有依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等。15場官司，竇某贏了13次。據介紹，竇某曾坦言自己就是職業維權人，為了維權他還曾非常刻苦自學法律，成為了一名“法律通”，2年多來獲得維權費大概有6萬元。不過他稱打官司并不是為了錢。“跳槽哥”在維權官司上的“輝煌戰績”，引來不少“粉絲”追捧。竇某的一位朋友李某看到有利可圖，也加入到“維權大軍”中。2009年至今，李某頻繁跳槽，他工作的單位大多沒有和他簽訂合法勞動合同，也就沒有給他繳納各類保險。李某離職后，把這些“老東家”告上法庭，要求對方支付雙倍勞動報酬，補繳各類保險金，并賠償各項損失。一年多時間，李某把10家單位告上法庭，大多勝訴。
    像“跳槽哥”這樣的維權，究竟是合法索賠還是惡意訴訟？在法律界和市民中間都有爭議。“他不屬于真正意義上的勞動者，因為他工作的目的并不是想為企業、為社會創造價值，而且像他這樣頻頻提起訴訟的行為也有違常理，維權目的的正當性也值得商榷。”江蘇石塔律師事務所律師袁春明如是說。
    江蘇理華律師事務所主任律師宗宏根則認為，勞動者行使訴訟權有利于督促企業不斷加強用工規范管理，“職業維權人”之所以存在，根本原因還是在企業身上。現在一些用人單位在簽訂勞動合同、發放工資、安排勞動時間、繳納社保等方面多多少少存在一些問題，才給“職業維權”行為留下了生存空間。如果用人單位都能夠嚴格按照法律規定用工，“職業維權人”自然也就沒有生存空間了。
（劉偉煒 李克雙 葛學濤 王槐艾）