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   現年51歲的 王 蘭 （化名），在二十五年前經人介紹到西安某醫院任勤雜工，沒有簽訂勞動合同，當時雙方口頭約定，月工資為38.50元。由于工作表現好先后多次受到領導的表揚獎勵。本人的工資也隨之幾次增長，直到2008年底每月工資漲到630元。
    2010年剛過完春節，部門領導口頭通知她說： “你把工作手續清理一下，你是臨時工，屬于清退對象，加之你也超過退休年齡了，應該回家休息休息�！�
    部門領導的突然談話，讓王蘭一下蒙了。王蘭找領導理論，領導答復說:“你是臨時工，讓你多干了這些年，這次醫院是清退臨時工，叫你回家你就回，沒有政策規定給臨時工還辦養老和醫療保險，更不能發給你經濟補償金�！�
    領導的答復，使王蘭幾天晚上睡不著覺，咋也想不通。她經多方咨詢，知道了有關法律法規規定。為此她到西安市總工會上訪請求上級工會給予協調解決，無果后又在上級工會的幫助下進入依法訴訟，現正在法院審理之中。
    評述：
    王蘭在醫院連續工作了25年，首先應認定她與單位的勞動關系是存在的。勞動法律是調整勞動關系以及與勞動關系有關的其他社會關系的法律規范體系。因此，勞動關系的建立在勞動法律體系中處于關鍵位置，其決定著勞動者是否能享受勞動法律規定的各項權利。依據勞動保障部門、最高人民法院發布的有關規定、司法解釋，明確規定，存在事實勞動關系的勞動者也享有勞動法律規定的勞動者權利。
    早在1993年陜西省勞動廳文件，陜勞險發 【1993】345號，關于貫徹 《陜西省全民所有制企業臨時工管理實施細則》中有關保險福利問題的通知，第二條使用臨時工的單位必須到當地勞動部門所屬的社會保險管理機構辦理社會保險養老保險手續。臨時工實行個人繳費制度。用工單位及個人繳費標準均參照我省有關勞動合同制度工人的繳費辦法辦理。
    1994年 《勞動法》頒布后，其中第二條規定 “中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行”。 (趙延祥)