free大陆普通话自拍,久热香蕉在线视频免费自,亚洲se在线播放,国产片香蕉国产成人免费看

女職工的 “三期”是指懷孕期、產期、哺乳期。鑒于女職工在“三期”內特殊的身體、生理、撫育等需要，《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規，對其利益實行著最大化保護，賦予了特別的權利。
    A.用人單位無權單方調換“三期”內女工崗位
    案例 2009年元月，肖娟與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定肖娟在公司從事文秘工作。2010年2月，公司見肖娟懷孕后，或多或少地影響了工作，遂單方決定將肖娟調整到只需下午上班、但工作相對更累的清潔崗位。事后，肖娟對此表示拒絕。可公司固執己見。后勞動仲裁部門撤銷了公司的決定。
    點評 公司不能單方調整肖娟的工作崗位。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位可依法調整勞動者工作崗位的情況只有三種：一是和勞動者協商一致；二是因勞動者不能勝任原有工作；三是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化。與此相對應，在不存在“客觀情況發生重大變化”的情形下，公司要想變更肖娟的工作崗位，一方面只能與肖娟協商一致；另一方面，即使肖娟因懷孕影響了原有工作，公司也應當安排其從事勞動量更輕的其他工作，而不是工作相對更累的清潔崗位，且不能改變原有工資福利等待遇。因為《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
    B.用人單位無權單方調整“三期”內女工工資
    案例 2009年6月，陳菲與華茂公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定陳菲擔任銷售部部長，其報酬包括基礎工資、職務工資、獎金、津貼和補貼。2010年2月，公司認為陳菲因需哺乳女兒，或多或少地影響了工作，且有些員工一再攀比，遂單方決定從次月起至哺乳期結束止，對陳菲只發基礎工資，停發職務工資，減一半獎金、津貼和補貼。
    點評 公司的做法是錯誤的，其應當按以前標準及范圍，向陳菲支付報酬。一方面，公司無權單方降低陳菲工資。因為《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”《婦女權益保障法》第二十七條也指出：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”另一方面，陳菲的職務工資、獎金、津貼和補貼屬于其工資范圍。因為國家統計局早在1990年1月1日發布的 《〈關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》第五條第（一）項就規定：“標準工資是指按規定的工資標準計算的（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）”。國家統計局同日發布的第一號令即《關于工資總額組成的規定》第四條則已進一步明確：“工資總額由下列六部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”。
    C.用人單位無權辭退“三期”內違紀女工
    案例 2009年11月，誠意公司招聘郭芳為營業員，合同期限為一年。此前，郭芳已經懷孕兩個月。2010年2月1日，郭芳的一名親戚因所購買的一只價值300元的電飯煲出現故障，而前來換貨，郭芳明知已經過了更換期，但仍徇私隱瞞公司辦理了更換。公司為震懾其他員工，以郭芳違反營業紀律為由，不僅讓郭芳承擔損失，而且當即將其辭退。
    點評 郭芳就自己違紀退貨給公司造成的經濟損失，根據《勞動合同法》的有關規定，的確應當承擔賠償責任，但公司無權以違紀為由辭退郭芳。一方面，雖然《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”但用人單位的規章制度必須以合法為前提，而本案公司可以將享受特殊保護的“三期”女工辭退的規章制度明顯違法，故不能對郭芳產生約束力。另一方面，與違紀行為相對應，《勞動合同法》第三十九條規定公司可以解除勞動合同的條件限于：“嚴重違反用人單位的規章制度”和“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”。嚴重是根據影響大小、過錯大小、行為情節、危害程度而言，可本案所涉電飯煲的價值僅僅300元，郭芳擅自換貨，既算不上嚴重違反公司的規章制度或嚴重失職，也不能說是給公司造成了重大損害，明顯不在其列。即是說，就算郭芳不是懷孕女工，也尚不能成為公司可以解除勞動合同的條件和理由。 （顏梅生）