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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 實習學生與實習單位不存在勞動關系
2013-06-03 02:01:10來源：
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近日，大學生孫某向其所在市的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求實習的單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。仲裁委審理后沒有支持他的申訴請求。
    今年2月，孫某到某電子廠實習，雙方口頭約定月基本工資為1500元，外加提成。工作3個月后，孫某以電子廠拖欠工資為由提出辭職，并要求電子廠支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。電子廠同意孫某辭職，但認為孫某系實習學生，雙方之間不存在勞動關系，可以不訂立書面勞動合同，拒絕支付孫某未簽訂勞動合同的雙倍工資。
    對此，仲裁委認為，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發 [1995]309 號)規定，在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。孫某到電子廠實習，應屬勤工助學，期間雙方未建立勞動關系，電子廠可以不與他訂立書面勞動合同。（周君文）



責任編輯：sxworker

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