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變相裁員成為某些企業普遍采用的方式。而從實際情況來看，許多勞動者在被裁掉時，并沒有意識到自己“被套路”了。這些套路，往往是企業精心設計的。我們希望，能以此給勞動者提示，從而看清套路，理性維權
“原來的單位十年了一直沒有給我辦理社會保險，也沒簽訂勞動合同，我沒想到在律師的幫助下居然打贏了官司！這也讓我好好地學習了一回《勞動合同法》和《社會保險法》……”近日，現年50歲的王
為了不支付經濟補償金，一家送水站老板將工人兩張領條上數額修改，還添加了“自愿放棄社保”字樣。日前，該男子被灞橋法院罰款5萬元。 黃某經營了一家飲用水服務站。因為未足額發放工資和未交納社保等，
2010年3月，來自西安市長安區的農民工劉大功（化名），應聘進入到西安某實業公司任機械鉗工，月工資為2700元，用人單位沒有和他簽合同，也沒有為他繳社保。當時劉大功年齡為58歲。2015年12月的一天，劉師傅在用吊裝鋼
一些用人單位讓勞動者走人時，會“玩花招”逼迫員工辭職，以避免支付經濟補償金，這被形象地描述為變相裁員。變相裁員手段除了最常見的降薪、換崗和更換工作地點，還包括提高業績指標、撤并部門、無薪調休
現實中，大家或許常遇到被公司調整崗位的情況，有的公司會提前與員工談，而有的則直接讓員工搬東西換地方。《勞動法》規定，公司制定或修改與員工切身利益相關的事項時，應該與工會或職工代表平等協商，并公示告知員
百事通先生： 我在一家公司當辦公室文員，但我一直都沒有和公司簽訂勞動合同。工作16個月后，我決定辭職并要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。然而公司卻以我沒提供畢業證為由，拒絕支付雙倍工資。我面試
陶某在沈某辦的企業上班。2016年11月6日，陶某在工作中用手去拿塑機中的產品，結果被塑機軋傷了右手。 在治療期間，公司老板沈某態度積極，不僅墊付了醫療費用，還預付給陶某2萬元賠償金，并說待治療結束后雙
案情簡介 包某通過網絡平臺應聘到一家旅游公司從事計調工作，但是雙方并沒有簽訂書面勞動合同。公司與包某約定月工資標準為3000元，每月1日通過銀行轉賬方式支付上一自然月工資。在公司工作半年后，他被公司無
對于40多歲的農民工張永強（化名）來說，自打在外打工遭遇工傷后，他長了心眼。“以后打工肯定要簽勞動合同，還要搞清楚工程的發包單位是否合法，否則寧可不去。這都是省總工會的余律師教我的…&h
近日，北京市第二中級人民法院對近3年來審理的用人單位與“三期”女職工解除勞動關系而引發勞動爭議案件進行了專題調研。法官提示說，身處特殊時期的女職工應提高法律意識，熟悉自身勞動權益以及權
【案情回顧】 來自湖南省洞 口縣的職工肖某于2013年6月30日辦理入職登記手續，2013年7月1日正式入職某物業管理公司，被派駐到廣州醫科大學第三附屬醫
郭女士2008年10月入職到西安某物業開發有限責任公司，簽訂《試用期聘用合同》，合同期限三個月，從2008年10月8日至2009年1月7日止，工作崗位是合同預算，報酬
百事通先生： 我們單位是一家專門生產淋浴房玻璃等裝飾材料的公司，近日申請CSI產品認證時沒有通過，為此公司扣每位職工200元錢。我們覺得這樣不合理，因
公司員工被安排加班至凌晨，下班后死于職工宿舍，在不構成工亡的情況下，用人單位是否需要賠償？近日，江蘇省蘇州市中級人民法院就審理了這樣一起案件，首次適
據《人民日報》報道，近日陜西在全省范圍開展為期兩個月的用人單位貫徹落實職工帶薪休年假情況專項檢查，以切實維護干部職工休息休假的合法權益。（8月21日《
百事通先生： 我3年前入職到一家公司時，約定我的工資為6000元/月，公司也一直以此金額比例為我繳納基本養老保險費。近日，公司基于經營出現嚴重虧損，制訂
近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關事業單位工作人員帶薪休假實施細則。專家表示，機關事業單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應
企業有權解除合同員工不同意企業對其工作內容的變更，拒絕到臨時崗位上班，企業以其嚴重違反單位規章制度為由將其開除，該員工則要求單位予以經濟補償。近日，
近期，有許多職工咨詢有關勞動爭議仲裁時效的法律規定，因為勞動爭議仲裁時效是有效保證勞動者合法權益是否能夠得到國家權力予以保護的重要法律制度，所以其重
有生必有死， 在生命最后一站， 如何有尊嚴地離去？筆者采訪了解到，我國人口老齡化加速，臨終關懷需求大。但目前我國臨終關懷事業面臨體制機制
2010年11月1日，劉某到某紡織公司擔任銷售經理，雙方簽訂書面勞動合同。2013年9月8日前，劉某曾幾次單方面口頭提出解除勞動合同，均未獲批準。2014年6月30日，
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