跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613) 陶某在沈某辦的企業上班。2016年11月6日，陶某在工作中用手去拿塑機中的產品，結果被塑機軋傷了右手。 在治療期間，公司老板沈某態度積極，不僅墊付了醫療費用，還預付給陶某2萬元賠償金，并說待治療結束后雙方協商賠償事宜。陶某當時想，如果協商不好，自己再去申請工傷認定也不遲。
今年2月初，陶某治療結束后，因雙方就賠償數額不能協商一致，陶某就自行到人社局提出了工傷認定申請。人社局經審查認為，陶某的工傷申請已經超過了1年時限，因此作出了不予受理的決定。由于無法獲得工傷認定，也就不能享受工傷待遇，陶某心急如焚。那么，勞動者錯過了工傷認定申請期限，是否還有其他救濟途徑呢？
錯過了工傷認定申請期限，勞動者如果有合理事由，仍然可以獲得工傷認定。
根據《工傷保險條例》第17條規定，工傷職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
對此，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第7條規定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”
根據以上規定，如果工傷職工在工傷事故發生之日起1年內未提出工傷認定申請，又不存在上述合理事由，想再認定工傷并享受工傷待遇就不可能了。不過，工傷職工錯過了的1年工傷認定申請期限，雖無法再獲得工傷認定，也無法享受工傷保險待遇，仍可以通過提起侵權之訴向單位主張賠償。因為，勞動者在勞動中遭受事故傷害，屬于侵權損害。2017年10月1日起施行的《民法總則》第188條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算。”
本案中，陶某于2016年11月6日遭遇事故傷害，至今仍在3年的訴訟時效之內，因此可以到法院提出侵權賠償的訴訟，要求沈某賠償醫療費、誤工費、交通費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
需要指出的是，工傷賠償待遇相對優厚，標準較高，而且工傷賠償與侵權賠償在責任劃分方面也有所不同。一般而言，一旦通過工傷認定，不論勞動者有無過錯，用人單位都承擔全部責任。而在侵權賠償中，如果受害人對損害的發生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。另外，在傷殘定級、賠償標準上工傷案件和侵權案件也有所不同。本案中，由于陶某違反操作規程，對損害的發生也有過錯，因此是無法獲得全額賠償的。
在現實生活中，有不少勞動者在發生工傷后，誤以為得在治療結束后才能維權，結果因超過法定期限而難以維權。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人一定要在1年內提出工傷認定申請，以獲得更好賠償。□潘家永
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