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　　郭女士2008年10月入職到西安某物業開發有限責任公司，簽訂《試用期聘用合同》，合同期限三個月，從2008年10月8日至2009年1月7日止，工作崗位是合同預算，報酬為每月5300元，約定試用期間工資為70%。2009年1月8日合同到期后雙方簽訂了《崗位聘任合同書》從2009年1月8日到2012年1月7日，期限三年。工作崗位為業務主管，待遇、福利及晉級按照公司制度執行。
　　不幸的是，郭女士于2010年12月28日因身體不適入院檢查，后被確診為患有白血病。郭女士按月向單位請假，單位準許，從2011年1月開始單位每月給郭女士發放工資1300元，一直到該勞動合同期滿。此后單位停發了郭女士的所有待遇，告知其勞動合同到期，單位不再續簽。當時郭女士在進行造血干細胞移植手術后處于恢復期，還不能從事比較勞累的工作，郭女士認為單位不應該在她還沒有痊愈時和她解除合同，多次找單位協商處理此事，但單位堅持認為合同到期，無奈郭女士欲通過法律手段去維權。
　　說法
　　陜西省總工會特約律師、陜西金鏑律師事務所執業律師蘭軍偉認為，郭女士依法享有六個月的醫療期，在醫療期享有相應的待遇。該單位一直接受郭女士的請假行為直到勞動合同到期。根據《陜西省勞動廳轉發勞動部<企業職工患病或非因公負傷醫療期規定>的通知》陜勞險發【1995】18號）第六條規定“企業職工患病或非因工負傷醫療期未滿而勞動合同期滿時，勞動合同的有效期限應順延至醫療期滿為止。順延后醫療期滿仍未痊愈而終止勞動合同者，其經濟補償和醫療補助應比照勞動部發[1994]481號文第六條的有關規定執行。
　　那么，郭女士的醫療期到底有多久呢？根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）第二條規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。陜西省勞動廳轉發勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知第六條規定：“職工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病，應由指定醫療機構出具診斷證明，并經企業勞動鑒定機構確認批準可實行長期醫療期。”通過以上兩個規定可以看出，患有癌癥等特殊疾病的勞動者其醫療期應該是2年，而不是普通疾病享有的6個月，所以本案郭女士的醫療期再沒有延長的情況下應該是24個月，即到2013年1月7日止，而本案的勞動合同自然應該延續到2013年1月7日，因此物業公司停發郭女士的待遇是違法行為。本報記者 蘭增干