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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 參加工傷保險并非單位免責的“護身符”
2012-08-20 01:58:53來源:
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現實中,許多用人單位認為,只要為員工辦理了工傷保險,因工傷而出現的一切事情便與其無關。而有相當一部分的勞動者也認為,自己不應再向用人單位“找茬”。實際上,用人單位已參加工傷保險,并不等于可以不再承擔任何責任。 ●已辦工傷保險,怠于申請工傷認定也得擔責 【案例】陸萌于2011年11月與一家公司簽訂了一份為期兩年的《勞動合同》。一個月后,陸萌在上班途中因發生交通事故而受傷。經交警部門認定,陸萌不承擔事故責任。因公司認為其已為陸萌辦理工傷保險,基于工傷產生的賠償事宜應由陸萌自己去辦,故一直沒有為陸萌申請工傷認定。陸萌只好在時隔三個月后自己申請,并被確定為工傷、勞動功能障礙四級。當陸萌要求公司承擔申請鑒定費用、給予遲延申請期間的工傷待遇時,亦被公司斷然拒絕。 【說法】公司應當賠償陸萌的上述費用。一方面,為陸萌申請工傷認定是公司的法定義務。《工傷保險條例》第十七條第一款規定:“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請!奔垂境宿k理工傷保險之外,還有申請工傷認定職責。另一方面,公司應當擔責!豆kU條例》第十七條第四款規定:“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。” ●已辦工傷保險,單位同樣必須承擔相關費用 【案例】2012年1月1日,葛菲與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2月8日上午,正在上班的葛菲因頭頂電風扇突然脫落而砸傷,花去醫療費用3萬余元并落下六級傷殘。后葛菲被認定為工傷,并從工傷保險基金中獲取了相應費用。不久,葛菲因難于勝任原有工作而主動要求解除勞動合同。但公司認為,葛菲治療期間并未參加公司任何生產經營活動,也未為公司創造任何經濟效益,且其損失已通過工傷保險得到彌補,故拒絕給予任何補償。 【說法】公司的做法是錯誤的。一方面,《工傷保險條例》第三十三條第一款規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”即葛菲雖未上班也未產生效益,但公司仍須支付工資。另一方面,《工傷保險條例》第三十七條第(二)項規定:“勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定!惫始词垢鸱浦鲃愚o職,公司也應給予補償。(顏梅生)



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