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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 勞動合同到期終止未休假期應做補償
2011-08-22 01:36:00來源：
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 2010年7月1日，李某與某公司簽訂了勞動合同，合同期約定1年，今年7月1日合同到期，李某覺得公司的工作內容與環境不適合自己，提出不再續簽勞動合同，并表示由于公司一直沒有給安排，自己還有5天的調休單沒有使用，要求企業給予加班費。然而公司答復說：“你沒有提前說明合同期滿后不再續簽，我們來不及安排你調休，現在勞動關系終止了，調休單就自動作廢。”李某心想單位一直未安排的調休單怎能自動作廢，于是李某來到司法所咨詢。
    司法所的工作人員介紹，根據《勞動法》第44條規定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。”《勞動合同法》第44條第1項規定：“勞動合同期滿，勞動合同終止。”
    本案中所謂調休單，就是尚未安排補休的證明。在合同期滿李某與公司并不續簽勞動合同的情況下，勞動合同已經終止，公司尚未安排補休，就必須按規定支付加班工資，調休單并不會自動作廢。事實上，無論何種原因導致勞動關系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。因此，李某可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁要求相應補償。
    （尹璐）



責任編輯：sxworker

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