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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 勞動者未提前通知辭職企業也應轉移檔案
2011-10-24 01:54:13來源：
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李某于2005年到蒼山縣某公司工作，2009年9月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2011年3月，李某向該公司遞交了辭職報告，并于當日下午離開公司。2011年8月，李某到公司辦理檔案轉移手續，公司以“李某未提前30日以書面形式通知公司，合同期內單方解除勞動合同手續不合法”為由拒絕為李某辦理檔案轉移手續。李某不服，遂到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    仲裁委經審理認為，依據《企業職工檔案管理工作的規定》第18條規定：“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。”《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函》也規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。”可見，轉移檔案應是用人單位無條件的義務，不能因其他任何原因而不予辦理。本案中，李某向該公司提交辭職報告后，于當日下午離開該公司，雙方勞動合同已實際解除，公司應該按照法律規定為李某轉移檔案關系。該公司提出的與李某間的勞動爭議，可通過勞動爭議的一般解決途徑處理。仲裁委遂依法作出裁決：該公司在裁決書生效之日起10日內按照有關規定為李某辦理檔案轉移手續等。（王時艷）



責任編輯：sxworker

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