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【案例】
    某建筑安裝隊隊長張某，在建筑工程施工中，違反操作規程及安全規定，在腳手架上不設馬道，讓工人爬架桿乘提升吊籃進行作業。用了一段時間后，職工發現吊籃的鋼絲繩有毛刺，向張某反映后，未采取任何措施。又過了幾天，工人們發現鋼絲繩“毛的厲害”，隨時有可能斷裂，但張某為
    了追求進度，強令工人上樓干活，并以不發工資威脅。這種情況下勞動者到底該怎么辦呢？【說法】
    在生產勞動過程中，存在著各種不安全因素，如不采取措施對勞動者加以保護，就會危害勞動者的身體健康甚至是生命安全，同時也會妨礙生產的正常進行。但有的用人單位片面追求經濟利益，忽視安全生產，甚至強令違章冒險作業，嚴重危及勞動者的身體健康和生命安全。因此，我國法律嚴格保護勞動者在履行勞動合同、進行生產勞動過程中的勞動安全衛生權利。
    我國相關法律明確規定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行，在危及生命安全時，勞動者有權緊急撤離現場。生產經營單位不得因從業人員拒絕違章指揮、強令冒險作業，因情況危急停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。【教您幾招】
    有些用人單位，往往片面追求效率和效益，不考慮勞動者的人身安全，強令勞動者違章冒險作業。一些用人單位常常利用自己的強勢地位以克扣工資、獎金、解除合同等手段威脅勞動者。這種情況下，勞動者如何維護自己的合法權益呢？
    以柔克剛。違章指揮、冒險作業是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領導也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險的，所以表現十分強硬。別看用人單位的領導在現場如何兇悍，顯出多么積極的姿態，但他內心還是有顧慮的。作為勞動者，這種情況下應當冷靜向領導講清楚危害和可能發生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時讓安全管理人員到場進行溝通。
    嚴詞拒絕。如果溝通無效，而用人單位堅持強令冒險作業的，勞動者應當嚴詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動者在指揮、監督、管理下提供勞動的權利相比，勞動者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會因此被認為是不服從管理、違反用人單位規章制度或違反勞動合同。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關主管部門投訴、舉報或求助。這里所說的主管部門主要為衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門。
    炒老板魷魚。如果用人單位一意孤行，置勞動者生命健康安全于不顧，強令違章冒險作業，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，還是盡早炒了用人單位的魷魚吧。因為根據法律規定，在這種情況下，您是有權立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應當按照法律規定支付給您相應的經濟補償金。需要注意的是，在您采取行動前，一定要準備充分，想辦法取得用人單位強令違章冒險作業的證據，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規定的補償。（趙劍）