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　　據(jù)中工網(wǎng) （蘇后寧）劉女士是北京某公司員工。2013年，劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請休年假，公司認為她在2013年已休了98天產(chǎn)假，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假。劉女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工資，劉女士的要求被公司拒絕。劉女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎？全總法律部相關工作人員給予了解答。
   法律貼士
　　產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。本案中該公司因為劉女士休過產(chǎn)假，在一年內(nèi)拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規(guī)定的。
   特別提醒
　　《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的200%就可以了。
　　如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴，由人社部門責令其限期改正；如果逾期不改正，人社部門除責令其支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執(zhí)行。