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 8月1日，河南新鄭72歲的環(huán)衛(wèi)工靳春波因中暑死亡，當?shù)爻枪芫蛛S之將環(huán)衛(wèi)工下午上班時間從3點推延至4點。在城管局辦公室，一份賠償協(xié)議載明一次性向靳春波家屬賠償20萬元。該局7日還證實，為防止意外發(fā)生，目前已辭退7名70歲以上的環(huán)衛(wèi)工。72歲的靳春波用生命為環(huán)衛(wèi)工換來了“下午推遲一個小時上班”的工作照顧，但卻“連累”了同齡環(huán)衛(wèi)工被辭退。盡管“防意外”的理由冠冕堂
    皇，但人們從天熱辭退環(huán)衛(wèi)工中卻讀不出人文關(guān)懷，反倒有一種“甩包袱”和“因噎廢食”的感覺。被“勸退”的環(huán)衛(wèi)工怎么辦？他們今后的生活有無保障？諸多疑問并非如“辭退”如此輕松。
    誠然，年過七旬的確應該是賦閑在家、頤養(yǎng)天年、含飴弄孫的年齡，但他們緣何還要從事這種勞動強度大、工作條件差、工資待遇低、職業(yè)風險高的體力性勞動。如果不是出于生計考量，人們很難為此找到合適的理由。要不，就是如新鄭市城市管理局環(huán)衛(wèi)處副處長高洪江所言，“環(huán)衛(wèi)工工作時間長，工作累，工資低，年輕人都不愿意干。”既然年輕人不屑，老人們愿干，而且他們中的許多人已經(jīng)在這個崗位上干了十幾年甚至更長，何不為他們積極創(chuàng)造條件防暑降溫，保
    障健康？亦或是為他們尋到其他方式的生活保障措施,至少也要征求老人們的意見。一退了之總讓人感到些許的冷漠與心寒。
    環(huán)衛(wèi)工經(jīng)常被政府部門當作接觸基層、體察民情、嘗試辛苦、磨練意志的“體驗性”職業(yè)，但“體驗”之后究竟為環(huán)衛(wèi)
    工做了些什么？不爭的事實是，人們很難再看到“未完待續(xù)”和“下回分
    解”的幫扶措施。環(huán)衛(wèi)工依舊是“你的所得還那樣少嗎，你的付出還那樣多嗎”的弱勢群體。也許，透過環(huán)衛(wèi)工的中暑死亡，我們該做的不是“趁熱”辭退，而是同情、改善、解憂。
    值得思考的是，同為從事城市管理工作，“城管”何以引來大學
    生、碩士生甚至海歸族的應聘，而環(huán)衛(wèi)工卻只能招來一群老頭老太太。面對環(huán)衛(wèi)工年輕人瞧不上、老年人干不了的“青黃不接”現(xiàn)狀，我們是不是應該考慮對環(huán)衛(wèi)工作的體制管理、用工制度和福利待遇的改革。這或許才是環(huán)衛(wèi)工擺脫弱勢、保障權(quán)益的治本之策。（張玉勝）