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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 荒唐的“不生育”協議
2015-03-12 09:51:28來源：
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　　剛過完三八婦女節，浙江寧波的孫女士就很委屈：因為懷上了單獨二胎，她被要求主動辭職，公司理由是她曾簽過“在職期間不生育”協議。
　　孫女士入職該企業是2013年初，當時被要求簽訂一份荒唐的“在職期間不生育”協議。為了工作，孫女士只好答應。然而，孫女士今年意外懷孕了，盡管符合國家單獨二孩的政策，企業仍要求她主動辭職，原因是她違背了“不生育”協議。
　　生育權是婦女的法定權利，企業與孫女士簽訂的協議從法律上講是無效的。然而，不少企業拿著這樣的協議脅迫女職工，他們知道女職工為了保護飯碗會忍氣吞聲。
　　我國法律明文規定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，但現實中，一些企業想方設法限制婦女生育。民盟中央婦女委員會主任尚紹華表示，該組織一項“女大學生就業創業狀況調查”顯示，生育問題成為女生求職的最大減分項。
　　對于公然藐視婦女生育權的企業，相關部門應該采取措施予以制止；同時，對于受害人應該提供救濟手段，幫助維權，避免求助無門。
　　一些調查顯示，用人單位有加重就業性別歧視的趨向。如何平衡企業、家庭和社會的三者利益，國家層面也要拿出措施，在保障女工權益的同時，幫助企業減輕負擔，如發放專門補貼，平衡企業支出，減少后顧之憂。（周竟）



責任編輯：sxworker

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