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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 員工患病期單位不能解除勞動合同
2014-12-22 09:39:53來源：陜西工人報
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發布日期：2014-12-22
　　百事通先生：
　　李某在與公司勞動合同到期滿前10個月住院，住4個月院后一直病休，公司在合同到期時送達合同終止通知。李某認為不公平，請問單位的做法對嗎？
　　職工小剛
　　小剛同志：
　　單位的做法不對。首先，職工患病尚處醫療期的勞動合同應當順延。《勞動合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。”第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的……”《勞動合同法實施條例》第19條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除規定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”
　　其次，關于職工患病醫療期的規定，勞動部《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（1995年1月1日）第2條規定：“醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”依據以上規定，勞動者在醫療期內，勞動合同屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續至醫療期滿為止。公司與李某簽訂的勞動合同履行期限雖已屆滿，但李某尚處于病休期間，故應確認其醫療期，勞動合同的期限應順延至李某的醫療期滿方能終止。公司于勞動合同期滿終止勞動合同，系違反《勞動合同法》的行為，應予撤銷。
　　百事通



責任編輯：sxworker

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