您當前的位置：首頁 > 權益 > 以案說法
一邊是職工叫苦不迭，一邊是企業喊冤叫屈，到底孰是孰非？職工秀秀近日自述，她是一名外來務工人員，前不久被一家企業錄用，約定周一上班。周一這天，秀秀早早騎著助動車前往企業，領取了工作服等物品，辦理了一系列
“求正常運行的化工廠、藥廠的章，價格好商量。”“蹲一個教育機構的章，職位不限，在里面掃地的都可以。”“求一個計算機專業的章，有營業執照，第三方最好在本市內。”…&hel
許多職工都知道，失業后自己有權領取失業保險金。但是，也有很多人不知道除此之外還享有其他權利。譬如，職工失業期間患病可以申領醫療補助金，如果遷居外地還可異地申領失業保險等。以下案例，分別對4種不同情形作出
工人施工中不慎割傷，緊急送醫救治后申請保險理賠，保險公司卻稱按保險合同約定，在非約定醫院就診，不予理賠。特殊情況下被保險人一定受定點醫院保險條款約束嗎？保險公司是否有權拒賠？案情回顧小余是某電梯公司的
現實中，一些殘疾人在就業時往往會受到或明或暗的刁難或責難。其中，有的人因腿腳不靈便被用人單位棄錄，有的因聾啞被延長試用期。針對這些情形，法律是如何規定的？以下案例對此進行了詳細解讀。【案例1】用人單位對
7月17日，四川某建筑勞務公司安全員姜先生稱，今年3月的一天，他在工作時受傷，6月初，老板將公司轉讓了。他找新公司老板索要工傷賠償時，新公司老板認為應當找原來的老板負責。姜先生問：公司轉讓了，職工工傷保險責
因病住院一個月后死亡，能否被認定為工傷？張女士訴稱，2021年8月14日，其女兒劉某因患疾病住院接受治療。同年9月27日，劉某因急性左心衰竭搶救無效死亡。劉某的公司在上報工傷認定時不承認其傷病死亡系工傷造成，而
近日，一起由香港眼鏡品牌“溥儀眼鏡”起訴武漢眼鏡品牌“雍正眼鏡”的商標侵權案引發關注。2023年5月，北京市海淀區法院支持了原告代理律所提出的行為保全禁令申請。行為保全是為避免當事人或者
雖然沒有動手動腳，但卻時常言辭曖昧、過分殷勤……不少職場女性都遭遇過類似的情形。近日，北京市第四中級人民法院二審審結了一起類似的案件，多次受到同事阿明（化名）曖昧言辭騷擾的小藝（化名）在社
據人民法院報 近日，北京市第三中級人民法院審結了一起因用人單位違背承諾降低錄用人員薪資引發的勞動爭議案，用人單位招聘時允諾高薪，在勞動者入職前擅自降薪，損害了勞動者合理信賴利益，北京三中院最終判決用人
用工自主權是法律賦予用人單位的基本權力，但任何權力的行使都必須在法律規定的限度內，如果超出限度構成違法，不僅會侵害勞動者的權利，還因違法而承擔相應的法律責任。以下案例表明，針對用人單位做出的5種單方行為
暑假期間，有不少學生選擇打工度過假期，一來參與社會實踐，二來為自己掙點零花錢�？扇绻诖蚬て陂g，遇到受傷或者被欠薪的情況，該如何維權呢？7月2日至5日，筆者走訪了部分正在打暑假工的學生發現，他們與雇傭方往
進入7月迎來暑假，詐騙分子也盯上了學生們，瞄準學生實施詐騙。7月4日，西安市公安局雁塔分局刑警大隊反詐中心民警向筆者解碼暑期“詐騙套路”——威逼利誘學生販賣“兩卡”。案例 學
【案情簡介】某學校聘請李某為女生宿舍清潔工，與她口頭約定執行非全日制用工制，李某只需每天早晚將一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃干凈即可，學校每半個月發一次工資，雙方不簽訂勞動合同。李某上崗后，每天的工作時
為了養家糊口，喬宏奎離開老家來到千里之外的建設工地。為了增加收入，他每月的工作量、出勤天數和加班時數都排在前幾名。然而，去年8月最熱的季節，他因熱射病離開人世。當其親屬要求承包商賠償醫療、喪葬等費用時，
新華社發 商海春 作當前，全國各地陸續進入夏季高溫季節。日前，全國總工會印發《關于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》強調，各級工會要堅持以職工需求為導向，充分發揮自身特點
今年“五一”假期過后，小王回到單位上班，不料卻被公司主管口頭告知：“你明天不用來上班了！”這樣臨時被口頭通知離職，是否構成違法解除？單位需要支付經濟賠償金嗎？帶著這些疑問，小王決定
據人民法院報 日前，福建省清流縣人民法院審理了一起涉游戲陪練的案件，判決認定雙方存在勞務關系，小王需支付小李游戲陪練工資4950元。2020年12月5日，小王（化名）和小李（化名）通過游戲平臺認識后雙方互加微信。
案例：葛某某于2017年3月入職某新型建材公司，工作崗位為機修工。自2019年初，該公司一直拖欠葛某某工資。該員工在投訴未果的情況下向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，請求仲裁委依法裁決解除勞動合同，并要求該公司支付
高溫作業下中暑，并引發突發嚴重疾病，是對職工身體健康的一種傷害。當這種傷害發生在關聯公司之間存在復雜勞動用工的情形，更增加了職工依法維權的難題。一是需要理清法律關系、確定賠償責任人，二是需要確認是否存
維護勞動權益 新華社發 王鵬 作基本案情徐某于2019年7月5日從某科技公司餐飲外賣平臺眾包騎手入口注冊成為網約配送員，并在線訂立了《網約配送協議》，協議載明：徐某同意按照平臺發送的配送信息自主選
隨著我國法治化建設的不斷推進，國家對勞動者權益的保護更加重視，相關法律的完善和普法宣傳力度逐年加大，勞動者的理性維權意識和維權能力有所增強。近日，筆者梳理了山東省日照市兩級人民法院辦理的兩起勞動爭議案
微信朋友圈作為社交平臺，在人們的生活和工作的應用場景越來越廣泛。而微信朋友圈因其具備“熟人”屬性和“一對多”的傳播模式，能夠實現信息在熟人之間的有效傳播。因此，很多企業將員工的朋友
廣東東莞一家電子公司發現待入職員工身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發網友爭議。該公司負責人回應稱，有文身者可能影響整個廠的風氣，洗了文身后依然歡迎入職。該回應進一步引發網友爭議。有人認為文身很常見，
案例1某集團公司涉勞動爭議系列執行案——發揮破產重整挽救功能，全額保障職工債權【執行要旨】在執行案件中，針對有資產且有挽救價值的被執行企業，可以通過“執破融合”機制導入預重整程序，充
陜工網——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯系電話：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 陜公網安備61010402000820 版權所有 Copyright 2005陜工網 未經書面授權不得轉載或鏡像 網站圖文若涉及侵權，請聯系我們刪除。
<del id="clw0x"><rp id="clw0x"></rp></del>
不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)
陜公網安備61010402000820