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暑假期間，有不少學生選擇打工度過假期，一來參與社會實踐，二來為自己掙點零花錢。可如果在打工期間，遇到受傷或者被欠薪的情況，該如何維權呢？7月2日至5日，筆者走訪了部分正在打暑假工的學生發現，他們與雇傭方往往是口頭協議，一旦權益受到侵害時，很難維權。對此，筆者采訪了四川瀛領禾石律師事務所的程積焱律師，讓專業法律人士為打暑假工的學生們支招。

協議約定:

未干滿10天，沒有工資？

7月2日，某職業學院的學生小趙在網上找到了一份在火鍋店工作的暑假工。當天下午，他便騎車來到這家火鍋店，火鍋店負責人告訴小趙：火鍋店的暑假工時間為7月和8月，主要針對不回老家的學生，工資20元每小時，每天從下午5時工作至晚上12時。

對這樣的雇用條件，小趙表示滿意，因其父母都在外地打工，如果回老家，也很無聊。“前些天，我與爸媽商量后，決定暑假留在成都打工。”說起打暑假工，小趙深有感觸，去年暑假打工，他找了一家水果超市上班，口頭約定是每月3000元。后來，干到第22天時，他在搬運水果過程中不慎把左手大拇指壓傷，當時血流不止。后經診所包扎，買了幾十元的藥，就回家休息了14天。“事后，老板給了我工作22天的工資，但是，我在家休息的時間，就沒給我算工資。”小趙說，雖然他與老板溝通多次，希望能支付因工作受傷休養期間的工資，但最終老板都沒有同意他的請求。

7月4日下午3時許，正在街上發放廣告宣傳的小袁介紹說，前兩天，她和幾位同學在某房屋銷售部打暑假工，并與銷售部簽了一份雇傭協議。協議中約定，月工資為3300元，需做完10天，才能計算其工資，如果只干了幾天，一概沒有工資。小袁說，暑假能自己打工掙點錢補貼日常開支，她心里還是很開心的。后來，小袁告訴筆者，跟她一起打工的小姐妹小楊，才干了5天活，就因家里突然有急事回了老家。離開時，銷售部負責人說，協議中有約定，沒干滿10天，沒有工資，小楊也沒想那么多，就直接離開回老家了。

采訪中，某超市老板高女士表示，前些天，超市招了2位大學生干活。“一般都是熟人或親戚介紹的，家長想提高一下孩子的社會實踐能力。”高女士說，這種情況，一般雙方就沒簽什么協議，遇到問題，協商解決，結清工資走人。

律師支招:

簽好協議，保留證據，遇事好維權

“干了活卻拿不到錢？”“說好的工資，縮水了？”“上班過程中受傷了，找誰賠？”程積焱律師表示，暑假工屬臨時和短期用工，無法訂立書面勞動合同，但可與用工方簽訂雇傭合同或勞務協議。簽訂合同或協議時，一定要約定工作時間、地點、工資待遇及其支付方式等，加強自我保護和維權意識。“小袁與房屋銷售部簽訂的協議中約定‘沒干滿10天就沒有工資’，這種條款是不合法的。”程律師說。

“口頭協議，因為無字據為證，一旦發生糾紛，很難維權。”程律師表示，如果實在不能簽訂書面合同或協議的，最好通過微信、電子郵件及聊天記錄等方式進行相關約定并保存記錄，甚至可以多拍攝一些打工的日常照片，一方面記錄生活，另一方面也便于自己權益受到侵害時，有證據維權。

“如果遇上被拖欠工資和上班時受傷的，可先與雇主協商解決，協商不成的，也可拿上相關證據，向當地勞動部門投訴或直接向法院起訴，依法妥善解決。”程律師說�！跸驎晕�