您當前的位置：首頁 > 權益 > 以案說法
9月以來，花樣招聘會一場連著一場，對有意向跳槽的職場人而言，“金九銀十”蘊含著更多機會。在選擇過程中，社保問題無疑是大眾關注的熱點之一。試用期單位不繳納社保怎么辦？社保中斷了有哪些影響？如何實
極目新聞記者 沈外見習記者 唐佳燕近日，巫女士向極目新聞（報料郵箱：jimu1701@163.com）反映，她于今年2月入職前景網絡信息技術有限公司（即前程無憂）佛山分公司，試用期前幾個月業績一直排名前列。但7月，她因為
勞動者的工資包含底薪與業務提成，若勞動者中途離職，對于尚未收回的合同款，是否有權獲取提成？近日，廣州市中級人民法院發布了這樣一起判例。吳小姐（化名）于2020年入職某展覽公司，擔任外聯專員，負責在各類展覽
員工工作時間私自回宿舍，在做飯期間突發疾病死亡，可以認定工傷嗎？近日，湖北省武漢市新洲區人民法院審理了一起工傷待遇認定行政案件，并依法判決駁回員工家屬要求認定工傷的訴訟請求。王某生前是某單位管理人員。
案情張某應聘至某清潔公司，在合同期間被安排在某單位從事保潔工作，但某清潔公司未為其繳納社會保險費。后來，甲縣勞動社會保障中心通知某清潔公司補繳包括張某在內的10余名保潔員在一段時間內斷檔未繳的社保費及滯
婚前一方未告知患癌情況，另一方能起訴撤銷婚姻嗎？據微信公眾號“北京海淀法院”9月4日消息，王先生與王女士做婚前體檢時發現王女士有結節，幾天后王女士自行前往某三甲醫院復查，檢查報告單顯示符合診斷
●案情：小楊是甲公司的商務助理。一天，他收到一封顯示為“總經辦”發來的電子郵件，內容是安排小楊組建QQ群并要求將群設置為允許任何人加入。系統向其發送了“此郵件可能包含惡意欺詐內容，請勿輕信
工作地點是勞動合同的必備內容之一，也與職工的利益密切相關。那么，當職工與用人單位就工作地點發生爭執時，該如何處理呢？【案例】陳女士所在公司事先沒有與職工協商，便在擬定格式勞動合同文本時，將工作地點統一
近年來，短視頻直播平臺發展迅猛，不少主播收入頗豐，這也刺激了更多年輕人懷揣著“網紅夢”簽約當主播，卻因缺乏法律意識引發各種糾紛。近日，浙江省德清縣人民法院審結了一起網絡主播因違約跳槽被經紀人
“我業績很好，卻因為員工互評分數墊底，被公司認定試用期考核不合格，還被解雇了。”日前，在一家網絡直播公司工作的王敏，因員工互評分數低而未能轉正。王敏所說的員工互評，是用人單位對員工進行全方位
8月16日，教育部公開曝光典型案例：2022年12月，小學教師吳某某因多次猥褻多名不滿12周歲的學生被法院判處有期徒刑14年。
一邊是職工叫苦不迭，一邊是企業喊冤叫屈，到底孰是孰非？職工秀秀近日自述，她是一名外來務工人員，前不久被一家企業錄用，約定周一上班。周一這天，秀秀早早騎著助動車前往企業，領取了工作服等物品，辦理了一系列
“求正常運行的化工廠、藥廠的章，價格好商量。”“蹲一個教育機構的章，職位不限，在里面掃地的都可以。”“求一個計算機專業的章，有營業執照，第三方最好在本市內。”…&hel
許多職工都知道，失業后自己有權領取失業保險金。但是，也有很多人不知道除此之外還享有其他權利。譬如，職工失業期間患病可以申領醫療補助金，如果遷居外地還可異地申領失業保險等。以下案例，分別對4種不同情形作出
工人施工中不慎割傷，緊急送醫救治后申請保險理賠，保險公司卻稱按保險合同約定，在非約定醫院就診，不予理賠。特殊情況下被保險人一定受定點醫院保險條款約束嗎？保險公司是否有權拒賠？案情回顧小余是某電梯公司的
現實中，一些殘疾人在就業時往往會受到或明或暗的刁難或責難。其中，有的人因腿腳不靈便被用人單位棄錄，有的因聾啞被延長試用期。針對這些情形，法律是如何規定的？以下案例對此進行了詳細解讀�！景咐�1】用人單位對
7月17日，四川某建筑勞務公司安全員姜先生稱，今年3月的一天，他在工作時受傷，6月初，老板將公司轉讓了。他找新公司老板索要工傷賠償時，新公司老板認為應當找原來的老板負責。姜先生問：公司轉讓了，職工工傷保險責
因病住院一個月后死亡，能否被認定為工傷？張女士訴稱，2021年8月14日，其女兒劉某因患疾病住院接受治療。同年9月27日，劉某因急性左心衰竭搶救無效死亡。劉某的公司在上報工傷認定時不承認其傷病死亡系工傷造成，而
近日，一起由香港眼鏡品牌“溥儀眼鏡”起訴武漢眼鏡品牌“雍正眼鏡”的商標侵權案引發關注。2023年5月，北京市海淀區法院支持了原告代理律所提出的行為保全禁令申請。行為保全是為避免當事人或者
雖然沒有動手動腳，但卻時常言辭曖昧、過分殷勤……不少職場女性都遭遇過類似的情形。近日，北京市第四中級人民法院二審審結了一起類似的案件，多次受到同事阿明（化名）曖昧言辭騷擾的小藝（化名）在社
據人民法院報 近日，北京市第三中級人民法院審結了一起因用人單位違背承諾降低錄用人員薪資引發的勞動爭議案，用人單位招聘時允諾高薪，在勞動者入職前擅自降薪，損害了勞動者合理信賴利益，北京三中院最終判決用人
用工自主權是法律賦予用人單位的基本權力，但任何權力的行使都必須在法律規定的限度內，如果超出限度構成違法，不僅會侵害勞動者的權利，還因違法而承擔相應的法律責任。以下案例表明，針對用人單位做出的5種單方行為
暑假期間，有不少學生選擇打工度過假期，一來參與社會實踐，二來為自己掙點零花錢�？扇绻诖蚬て陂g，遇到受傷或者被欠薪的情況，該如何維權呢？7月2日至5日，筆者走訪了部分正在打暑假工的學生發現，他們與雇傭方往
進入7月迎來暑假，詐騙分子也盯上了學生們，瞄準學生實施詐騙。7月4日，西安市公安局雁塔分局刑警大隊反詐中心民警向筆者解碼暑期“詐騙套路”——威逼利誘學生販賣“兩卡”。案例 學
【案情簡介】某學校聘請李某為女生宿舍清潔工，與她口頭約定執行非全日制用工制，李某只需每天早晚將一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃干凈即可，學校每半個月發一次工資，雙方不簽訂勞動合同。李某上崗后，每天的工作時
陜工網——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯系電話：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 陜公網安備61010402000820 版權所有 Copyright 2005陜工網 未經書面授權不得轉載或鏡像 網站圖文若涉及侵權，請聯系我們刪除。
不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)
陜公網安備61010402000820