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極目新聞記者 沈外

見習記者 唐佳燕

近日，巫女士向極目新聞（報料郵箱：jimu1701@163.com）反映，她于今年2月入職前景網絡信息技術有限公司（即前程無憂）佛山分公司，試用期前幾個月業績一直排名前列。但7月，她因為意外流產而無奈請假。8月7日，在她試用期即將到期時，公司將她開除，理由是出勤率未能達標。

律師表示，流產假為婦女合法權益，如果公司的規定違反了《勞動法》或《婦女保障法》的相關規定，可能被認定為無效或違法。

前程無憂佛山分公司(受訪者提供)

女子稱試用期流產請假后被辭退

巫女士告訴極目新聞記者，她今年26歲，因家庭原因從前程無憂廣州分公司離職后，她于今年2月加入前程無憂佛山分公司銷售部，擔任大客戶銷售經理一職，負責對接客戶入駐前程無憂發布招聘信息。

今年5月，巫女士與丈夫結婚領證，“面試的時候我還未婚未育，入職第一天我就告訴了主管領導自己有男朋友，近期內會結婚，但是沒有那么快想生孩子。”她回憶，主管還曾鼓勵自己和男朋友領證。

但意外還是來了。6月，巫女士發現自己意外懷孕。7月3日，她突然感覺身體不舒服，請假半天去醫院看病。據其提供的佛山市南海區婦幼保健院疾病診斷證明書，她被確診妊娠孕酮低，醫生建議來院就診，全休半天。

第二天，巫女士去單位后，下午1時突然出現身體不適，“坐在辦公室里，一直在流血，出血量很大。”同事來關心她，勸她早點去醫院。

巫女士稱，當時她第一時間向直屬主管請假，主管卻以試用期沒有假期為由，未批準其請假。主管還告訴她，一旦請長假就會讓領導知道她懷孕，試用期考核將難以通過。

7月4日晚6點，巫女士下班后來到佛山市南海區婦幼保健院，被診斷為先兆流產，醫生建議住院。

巫女士提供的聊天截圖顯示，7月4日晚9時，她辦理住院手續后向主管請假，主管收到消息后回復：“你電腦都沒拿嗎？客戶續簽改方案怎么辦？”

巫女士告訴極目新聞記者，流產前自己一直工作態度積極，試用期內在該公司銷售部連續多月業績領先，且曾經被主管特意發送表揚信稱贊其積極進取。“一直是銷售部‘單王’，成交數和列名數是最多的。”表揚信里寫道。住院期間，她一邊治療一邊工作，在自然流產后需做清宮手術，上手術臺前一刻還在工作群里回消息，與主管處理客戶對接事宜。但休完流產假后，巫女士回到公司，卻被通知試用期不通過——她被辭退了。

巫女士手術前還在處理工作（受訪者提供）

公司稱已在走仲裁流程

巫女士提供的請假記錄顯示，因流產去醫院，她請假共計5.5天，并根據法律規定在7月12日到7月26日休流產假15天，請假和休假共計20.5天。她說，這里面還有4天是本就為國家法定休息日的周末。

巫女士表示，依照前程無憂佛山分公司的試用期規定，試用期內出勤率需達到全部工作日的95%，未達到者不符合公司錄用條件。按照試用期半年工期計算，巫女士只能請6天假，她實際因流產請假和休假共20.5天，出勤率為87%，未能達標，這導致她被辭退。

極目新聞記者多次撥打前程無憂佛山分公司電話，一位自稱是人事部的工作人員稱將上報信息給領導。前程無憂佛山分公司的一名管理人員也表示，針對巫女士一案，公司已經在走仲裁流程，一切由公司法務對接。截至發稿，記者多次撥打該公司法務部電話未接通，未能收到該公司的更多回復。

佛山市桂城鎮勞動局稱已接到巫女士的投訴，但調解失敗后，目前已轉勞動仲裁局走仲裁程序。巫女士告訴記者，桂城勞動仲裁局已于9月6日立案處理介入調解，但至今仍未收到令她滿意的解決方案。

“我沒想到，作為一家人力資源公司，他們是這樣的。”巫女士認為，前程無憂佛山分公司的行為涉嫌職場性別歧視。“女性真的找工作不容易，在懷孕生子階段，還面臨著公司的歧視，我希望我的案例能給這些公司一點警示。”

公司出具的解除勞動合同通知書（受訪者提供）

律師稱試用期女員工也可享流產假

河南澤槿律師事務所主任付建接受極目新聞記者采訪表示，試用期內女性員工懷孕流產，同樣享有休流產假的權利。

據《勞動法》和《婦女保障法》，女性員工在懷孕期間有權休產假，流產假則根據流產的情況而定，一般為14天至42天不等。試用期女性員工懷孕流產需要休流產假的，公司不得以此為由辭退員工。如果公司以未達到出勤率為由辭退女性員工，而流產假是法定的休假，那么公司的行為可能涉嫌違法。如果公司的規定違反了《勞動法》或《婦女保障法》的相關規定，則可能被認定為無效或違法。

付建表示，對于勞動者尤其是職場女性面對此類事件，可以采取以下措施維護自身權益：1.了解自己的權益：熟悉《勞動法》和《婦女保障法》等相關法律法規，了解自己在懷孕期間和產假期間的權益保障。2.與公司溝通：與公司的人力資源部門或上級領導進行溝通，說明自己的合法權益，并要求公司依法履行義務。3.尋求法律援助：如果公司拒絕履行義務或侵犯了自己的權益，可以咨詢勞動法律專業人士，尋求法律援助和維權途徑。4.維權途徑：如果無法通過溝通解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起勞動爭議申請，維護自己的合法權益。