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9月以來，花樣招聘會一場連著一場，對有意向跳槽的職場人而言，“金九銀十”蘊含著更多機會。在選擇過程中，社保問題無疑是大眾關注的熱點之一。

試用期單位不繳納社保怎么辦？社保中斷了有哪些影響？如何實現社保的“無縫對接”？9月13日，筆者就相關熱點問題，咨詢了人社、醫保部門，為職場人梳理出一份實用的社保處理指南。

試用期單位有義務為員工繳納社保

“我對這個職位挺滿意的，但新公司有3個月試用期，轉正后才給交社保，這讓我有點猶豫。”在太原打拼了兩年的趙女士，近來想換個工作，社保“無縫對接”，是她主要的訴求之一。

繳納社保不僅在法律層面上保障了公民的基本權利，而且在實際生活中為參保人員提供了多種保障。無論是養老保險、醫療保險（含生育保險）、失業保險還是工傷保險，都與生活息息相關。有了社保，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業時，能夠從社會獲得物質幫助，從而更加從容地應對風險。

《社會保險法》規定，用人單位應當在用工之日起30日內為員工繳納社保，也就是說試用期單位也需要為員工繳納社保。人社部門工作人員提醒，入職前，勞動者需要了解新公司社保繳納情況。如果新公司聲明試用期內不給員工繳納社保，可以通過協商的方式，說明試用期也是勞動合同的一部分，公司有義務為員工繳納社保。

入職后，勞動者可通過電子社保卡等渠道查詢自身社保繳納情況，如果發現公司未按照規定為員工繳納社保，可以向當地的社保經辦機構投訴，要求其依法處理。

醫保斷繳次月起醫療費用不能報銷

我國養老保險的原則是長繳多得、多繳多得。對于養老保險而言，累計繳納滿15年，達到法定退休年齡可領取養老金。因為是累計制，暫時斷繳沒太大影響，里面的賬戶也不會清零。不過，中斷時間越長，對日后領取的養老金數額影響越大。

讓職場人更為在意的是醫療保險。職工醫療保險最好不要斷繳，醫保中心工作人員介紹，因為職工醫保是按月征繳，單位欠費或者個人斷繳的次月起，諸如住院等醫療費用就不能報銷了，醫保個人賬戶的劃撥也會停止。

當調動工作時，職工醫保斷保3個月以內，可以補繳。補繳后，斷保期間的醫療費用可以報銷。斷保時間比較長，超過3個月，就不能補繳了，斷保期間發生的醫療費用也不能報銷。如果重新參保，有6個月的等待期，這6個月醫保卡里會正常劃撥，但去醫院住院看病無法享受醫保待遇。

需要注意的是，參保人員累計繳費年限男滿25年、女滿20年，且實際繳費年限不低于10年，按法定條件和程序辦理了退休的人員可享受相應的基本醫療保險待遇。如果醫保斷繳時間過長，退休時累計繳費年限不足，那么退休時可能無法享受醫保統籌報銷待遇，需要補繳至規定年限后才能享受相關待遇。

更換工作時社保銜接可以這樣做

離職后，不論是要暫時休整，還是馬上入職，都要盡可能避免社保斷繳。更換工作時想要完成社保銜接，可以這樣做：

如果辭職前就找好下家，最好問清楚，原單位幫你交社保交到哪個月？新單位從哪個月開始交？比如，原單位每月15日交社保，新單位入職當月就能交社保，那么可以在15日后離職，次月15日前入職，這樣社保就不會斷。

如果離職與入職中間有空當，且空當期不超過3個月的，可以和原單位或者新單位協商，由單位出面申請補繳，或者以靈活就業人員身份自行繳納，從而實現社保的“無縫對接”。如果斷繳時間超3個月，個人沒有辦法自行補繳，想要實現社保的“無縫對接”，只能與單位協商解決。

如果需要跨統籌地區就業，別忘了辦理社保關系轉移續接。目前，養老保險、醫療保險、失業保險都可以隨本人轉移，繳費年限累計計算。一般來說，基本養老保險關系轉移續接，個人繳費部分全額轉移，單位繳納部分轉移繳費基數的12％；基本醫療保險轉移，只轉移個人賬戶金額；失業保險轉移，轉移的是繳費記錄，并不涉及具體金額。□武佳