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據《工人日報》 “要依照《勞動法》，積極探索在建筑業進城務工人員中推行月工資制度”……隨著中國海員建設工會《關于進一步加強建筑業進城務工人員組建工會工作的指導意見》于日前出臺，建筑業進城務工人員工會組
山西省河津市小梁建筑工程公司工會針對建筑工地外來民工較多這一實際情況，建立起了“工地工會”。“工地工會”受公司工會領導，認真維護外來民工的合法權益，受到了外來民工的稱贊……從《工人日報》上讀罷這則消息
本報訊 職工要求公開什么，企業就會公開什么。銅川礦務局煤礦機械廠從實際出發，在實踐中不斷完善廠務公開的內容和做法，使之成為可靠的民主監督形式，建立起廠務公開的長效機制。 銅川煤礦機械廠是以礦山機械
問：如何理解“工會獨立自主地開展工作”? 答：工會獨立自主地開展工作，主要包括三個方面的內容：1、組織獨立；2、活動獨立；3、財務獨立。組織獨立是指工會在組織上是一個獨立的系統，有自己的組織機構、組織領
見到航空工業局618研究所副主席楊銀鎖，我第一句話就是：“楊名記，你好!”老楊一臉燦爛，連忙推辭：“不敢當，不敢當”。 能被人封為“名記”，實在不易。干專職新聞工作的也沒幾個，而他，受之無愧。 楊銀鎖
本報訊 為提高職工工資水平和養老保險繳費標準，商南縣順意印務公司工會積極與行政進行平等協商，使職工工資和養老保險繳費標準有了較大幅度的提高。 商南縣順意印務公司是一家民營企業，1998年3月兼并原國有企業
過去，我們一直認為計劃經濟是社會主義的本質要求，市場經濟是資本主義的東西。鄧小平關于“資本主義也有計劃、社會主義也有市場”的一席話打破了傳統的思想禁區，為社會主義市場經濟體制的建立提供了思想基礎。
問：工會參與立法和參政議政分哪幾個方面? 答：《工會法》第三十三條規定：“國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。 縣級以上各級人民政府制定國民經濟
“我們要求成立工會組織，要求建立職代會制度，要求實行廠務公開……我們已經等了6年，還要繼續等多久?!” 今年4月的一天，20多位南昌市建工集團混凝土公司的職工反映自己所在企業6年未建工會組織的問題。
如今不少鄉鎮均建立了工會組織，但沒有工會專職干部的卻極少。某縣共有鄉鎮46個，46個鄉鎮均建立了工會委員會或設立了工會工作委員會，由于沒有編制，這些工會委員會的主席、工會工作委員會的主任，或是由鄉鎮黨
本報訊 “請問：十位女教師能不能用一根食指把一位平躺在桌子上的男教師抬起來?” 聽到大家不同意見的回答后，培訓師說：“事實勝于雄辯，讓我們來實驗一下。” …… 這是在新城區召開的創建“學習型組
本報訊 在延安采訪，發現絕大多數單位大門兩旁不但掛有行政的黑色牌子，還掛有工會委員會紅色牌子。在革命圣地，工會組織組建率已達到98％，職工入會率達92％。 延安工會在抓組織建設中，結合實際，加強基層
本報訊 近年來，在企業產值迅猛增長，生產任務異常繁忙的情況下，陜西鼓風機(集團)有限公司工會不忘職工身心健康，想法設法采取措施，改變職工的生產、生活環境，為他們創建良好的工作生活條件。 陜鼓工會一直
當前，各地中小學都成立了工會組織。如何發揮校工會組織在小學生思想教育中的作用，是提交到各小學工會組織面前的一個課題。筆者在小學校工作，對此問題進行了一些思考。不揣淺陋，呈現給大家，歡迎批評指正。
西安東方集團公司在全總和國家安全生產監督管理局組織開展的“安康杯”競賽中，不斷強化企業安全生產管理工作，使企業安全生產一直平穩運行，輕傷事故率控制在4‰以下，榮獲2003年度全國“安康杯”競賽優勝企業。
新的《集體合同規定》由原《集體合同規定》的五章內容擴展為八章內容，對集體合同的定義，集體協商代表的條件、產生方式、權利義務，集體協商的內容、集體協商的準備與協商程序，集體合同的訂立、變更、集體合同
問：工會如何就企事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查? 答：《工會法》第二十五條規定：“工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。” 《工會法》規定了各級工
據《工人日報》 大連市政府日前做出決定：市級以上勞模在原有榮譽津貼待遇標準上提高20元，即全國勞動模范每月享受120元；省(部)級勞動模范每月100元；1954年7月以后以市政府名義授予的勞動模范、先進生產(工作
據《新華每日電訊》報道，廈門永紅電子有限公司工會主席尚鎖成，因在履行職責、為工人維權過程中得罪了公司有關領導，不僅無法正常開展工作，還被大幅降低工資，其月薪由4200元降至2000元。經過一番抗爭，廈門市
本報訊 擔負青藏鐵路鋪架施工的中鐵一局集團各級團組織，充分發揮團員青年突擊隊作用，緊密結合青藏鐵路建設的實際，積極開展“爭當青年崗位突擊手、爭創青年文明號、創新創效”主題活動，攻克了一批急難險重的
隨著我國社會主義市場經濟的建立和完善，企業職工工資收入有了較大幅度的增長。但是，部分企業因為經濟效益差，或漠視職工權益而長期欠發工資，影響了職工的日常生活，造成一些職工反復上訪或集體上訪，給社會增
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