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觀察水位，并及時將水位高低情況告知發電廠房，從而確定發電機組開機臺數。這是淳化縣茨坪水電站大壩班工人張彥飛一天的工作。 淳化縣茨坪水電站是引水式水電站，大壩與發電廠房分離。大壩班的6名職工肩負著“決定
“缺配件、找老劉，找到老劉不發愁”。這是寶雞機車檢修廠設備車間職工對劉順治師傅的夸獎。原因是他有一個配件齊全的“百寶箱”，那里面收集了許多在別人看來沒有用的小配件，而這些配件往往在關鍵時候解決了維修中
今年的兩會上，“執行力”概念第一次被寫進《政府工作報告》，這標志著政府“執行力”建設被正式納入國家治理范疇。一個國家的治理需要“執行力”，在班組管理工作中也離不開“執行力”。如何提高執行力？首先應走出
每個季度的最后一個星期，西安鐵路局西安東車輛段寶雞四場列檢所的職工們總愛圍著車間院子里的一塊公示板報，爭先恐后地閱覽，是什么內容這么吸引大家？原來是該車間黨支部委員和車間管理干部將記錄著本人近期思想動
他們班是大家公認的“放心班組”，只要是交給他們的任務，不需要領導多操心，他們會以最快的速度出色完成；他們被人們稱為分廠的“藝術家”，每一件經過他們精心“雕琢”的產品，便是他們最得意的“作品”……他們就
據媒體報道，西安市一女老師，因嫌一9歲男生沒有做完作業，一腳踢傷學生“牛�！�。5月9日西安市大雁塔小學一女教師，只因學生沒按時交作業，竟罰16名小學生自扇耳光。老師如此粗暴體罰學生，既嚴重損害學生身心健康
張進府，個子不高，嗓門挺大，再加上他性如烈火，愛提意見，特別是對一些不良現象敢于“罵娘”，時間久了，便背上了一個“刺頭”的綽號。 2005年2月，這位“刺頭”被任命為西北電力建設集團公司物業公司修繕班班長
本報訊 近日，省電力公司召開了“創建學習型班組、爭當知識型員工”活動動員電視電話會議，該公司所屬2000余個基層班組的“創爭”活動正式全面啟動。創建活動將按照“三步走”戰略，力爭經過3到5年的努力，實現“三
在位于秦嶺與巴山之間、襄渝鐵路中段的石柱槽火車站，有一位遠近聞名、人人敬佩的人民警察，他就是西安鐵路公安局安康鐵路公安處宣漢車站派出所駐站民警任際平。 1997年，33歲的任際平從安康鐵路公安處宣漢車站派
走進紡織廠的車間，“轟隆隆”的機器聲立刻刺激著記者的耳朵，熱空氣撲面而來，讓人感覺又悶又熱，記者才走了不到兩分鐘就覺得身上已經冒汗了。“這是清花，這是梳棉，這是并條......”聽著一道道工序的介紹，記者明
在陜西壓延設備廠35名勞模中，一線工人占了27人，他們在晉升工資、出國學習、分房、身體檢查等方面的待遇與工程師、高級工程師相同。這只是近年來該廠加強技術工人培養、打造“金牌職工”的一項優惠政策。陜西壓延設
本報訊 在近日召開的二十局集團六公司競聘會上，又有44名員工參加了后備項目經理、書記、總工的競聘。這僅僅是該公司 公開選拔優秀項目管理人才的一個縮影。 去年，二十局集團六公司實現經營承攬22.56億元，
20歲的渭南小伙孫飛去年年底從寧夏某技校機床專業畢業，看到眾多媒體報道各地面臨“技工荒”，他心里比較踏實：技工比大學生吃香，找個理想的工作應該不難。但是一轉眼四個多月的時間過去了，孫飛的工作換了三份，求
培訓，是提高職工技術素質的主要途徑，辦技校是培訓技工的主要方式�！ 〗夥藕笪覈群蟪霈F過三次“技校熱”。第一次是上世紀五十年代。當時新中國正處于大建設時期，尤其是工業突飛猛進，日新月異。然而眼看著一
吳剛今年才25歲，卻算得上是陜飛集團熱表處理一廠的“明星”人物：在三年前陜飛集團舉辦的青工技術比武中，他一路過關斬將，最后奪得熱處理工種的技術狀元。如今三年過去了，陜飛集團“雙文明”先進個人、“優秀團員
年逾不惑的王西良是陜西新黃工公司下屬實業公司彎管廠的一名普通職工，如同大多數中年人一樣，他上有老、下有小，是家里的“頂梁柱”。自1989年母親去世后，照料年邁父親的擔子就落在了他的肩上�！ ∷透赣H沒住在
“無償獻血關愛你我他，一起來吧�！卑殡S著咸陽市電視臺滾動播出的無償獻血公益廣告，西安西站調車組職工陳相的身影出現在廣告片中。 這位“公益廣告明星”自2004年開始無償獻血以來，已累計無償獻血1600毫升，不
3月1日下午3點，礦長劉生江來到通維區學習室，對該區技術員種建龍說：“種建龍同志，今天是你的生日，我代表下石節煤礦黨政工團，祝你生日快樂、工作順利”，隨即工會工作人員將生日蛋糕、鮮花、賀卡交到種建龍手中，
工資分配關系到廣大職工的切身利益。全國人大代表趙啟三嚴厲抨擊了“企業只漲利潤不漲工資”的做法。他說，以不給職工增加工資、壓低工資甚至拖欠工資為代價換取“經濟效益”和“企業發展”，是十分危險的�！ ∑髽I
曾幾何時，我們只能在每年的3月5日，看到很多人扛上掃帚，帶上工具，走上大街，掃垃圾、修電器、理發、修理自行車……可這一天過后，雷鋒就好像被人們遺忘了。 然而，在寶雞石油機械有限責任公司熱處理廠卻有一個堅
人才流失已不是一個新鮮話題。過去我們說某個單位的人才流失是否嚴重，人們往往思維定勢地聯想到人才的流出、員工的跳槽。這實質上只看到了人才的外部流失，對人才的內部流失我們卻關注不夠。何為人才的內部流失呢？
珠海振威集團日前對6位對企業有特殊貢獻的員工分別獎勵總價值為300萬元的奔馳、寶馬車。以300萬元的巨資來重獎員工，在一般企業看來，簡直不可思議。然而，振威集團董事長、總裁謝秋河認為：“對于為公司做出貢獻的員
每月的1-4日，當夜深人靜、多數人進入夢鄉的時候，總有一位頭發稀疏、身體佝僂、戴著高度近視鏡的中年男子，提著手燈，挑著糞桶，在澄合礦務局二礦社區公共廁所與垃圾場之間，穿梭20多個來回。他，就是陜西省澄合礦務
陜飛數控廠數控班組現有職工107人，都是青一色的年輕人，別看他們年輕，可技術水平提高得特別快。這不，僅用了一年的工夫，就個個都能擔當起零件數控加工的重任，去年他們還創造了該廠歷史上完成總工的新紀錄。 近
“我馬上就到站上了”，“再10分鐘我就趕到車站了”，“我正從咸陽往回趕，大約半個小時后就能到！”正月初七（2月4日）是春節假期的最后一天，下午4時大雪突降西安，當大家都沉浸在節日的喜慶中的時候，西安西站的
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