工資分配關系到廣大職工的切身利益。全國人大代表趙啟三嚴厲抨擊了“企業只漲利潤不漲工資”的做法。他說，以不給職工增加工資、壓低工資甚至拖欠工資為代價換取“經濟效益”和“企業發展”，是十分危險的。
企業經營者不愿意為員工漲工資不是因為企業效益狀況不好，而是另有它因，竊以為，大致有三：
一是“利己觀”作祟。眼下有不少企業對經營者實行的是年薪制，對管理者實行的是崗位工資，而對一般員工實行的仍是多年傳統沿襲下來的工資加獎金分配機制，也就是說，企業漲與不漲工資，對企業決策層和管理層的經營者、管理者來說，沒有多大影響。于是，一些企業領導者從個人利益出發，不傾向于在企業內實行漲工資，也就成了情理之中的事。
二是“成本論”作怪。一些企業經營者總以為，如果將員工的工資提高上去，勢必會加大企業的成本支出。成本太高，會影響到企業發展和參與市場競爭的能力，更讓人啼笑皆非的是個別企業經營者誤認為：工資標準高了會影響到投資環境。正是由于種種錯誤偏見，使得一些企業“只想馬兒不吃草又想馬兒跑得快”，利潤年年“跑步”往上走，而員工工資“原地踏步”，也就不足為奇了。
三是“政績觀”作梗。現在有不少地方管理部門對企業經營者實行的是年考核與獎勵制度，誠然，利潤是主要的考核指標。一些經營者為了實現所謂的經濟效益“一年一個新臺階”，在企業沒有能力研制出一流產品到市場上爭利潤的前提下，把目光死盯在克扣員工工資上，總希望以縮小或不增加員工收入為砝碼來拉大所謂的利潤空間。
要改變這種狀況，不僅要建立健全企業職工工資正常增長的長效機制，進一步加大政府對企業收入分配的宏觀調控和監管力度，另外，地方各級政府在考核企業領導政績時，不能顧此失彼，應當將企業效益增加與職工工資增長水平同步考核，真正實現職工工資與企業效益“齊步走”，這才是充分調動員工勞動積極性從而使企業興旺的根本所在。
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