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半日托、小時(shí)托、臨時(shí)托、周末托……讓8.6萬余名職工上班帶娃兩不誤——

“小空間”托穩(wěn)職工心——陜煤集團(tuán)工會(huì)推進(jìn)托育服務(wù)工作記事

　　“這里被孩子們稱為小雅‘后花園’。抓蝸牛、玩沙子、戲水，樹屋、書屋、噴泉……是孩子們的快樂集聚地。”6月29日，全國(guó)工會(huì)愛心托管班示范點(diǎn)陜煤實(shí)業(yè)集團(tuán)西交小雅托育中心保育主任吳淼向記者介紹。

　　這是一所由陜煤集團(tuán)工會(huì)同陜煤實(shí)業(yè)集團(tuán)共同策辦的以“辦公樓、小區(qū)、社區(qū)”為半徑開設(shè)的陜煤社區(qū)托育中心，也是集團(tuán)工會(huì)為陜煤職工子女提供高品質(zhì)托育服務(wù)的一個(gè)縮影。

　　近年來，在陜煤集團(tuán)黨政的關(guān)心和大力支持下，集團(tuán)工會(huì)的托育服務(wù)工作一直在行動(dòng)。“只有解決職工‘后花園’的焦慮，個(gè)人‘小家’的幸福才能賦能企業(yè)‘大家’的共生共贏。”陜煤集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席李向東說。

示范＋覆蓋 急職工所急

　　說起小雅“后花園”，陜煤實(shí)業(yè)集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理胡守平連連稱贊這是集團(tuán)工會(huì)的“及時(shí)雨”。托育中心場(chǎng)地小，沒有室外活動(dòng)區(qū)域，集團(tuán)工會(huì)知悉情況后便第一時(shí)間與集團(tuán)、社區(qū)、小區(qū)業(yè)主協(xié)調(diào)溝通，利用家屬院區(qū)的空間，為小朋友打造戶外基地。

　　“隨著公司規(guī)模發(fā)展，職工人數(shù)遞增，30歲以下年輕職工占比75%，其中雙職工占比高達(dá)20%，職工群眾反映對(duì)托育服務(wù)有迫切需求。”陜煤府谷能源工會(huì)副主席李慧杰說，公司工會(huì)第一時(shí)間了解政策、制定方案，在廠區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦托育中心。

　　隨著時(shí)代快速發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷，育兒已成為當(dāng)代職場(chǎng)人普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題。對(duì)于許多忙于工作的家長(zhǎng)來說，如何妥善安排孩子的托育問題，成為心中一大難題。

　　面對(duì)這一難題，陜煤集團(tuán)工會(huì)自2018年以來，聚焦職工需求、深入實(shí)際調(diào)研，指導(dǎo)所屬各級(jí)單位以應(yīng)建盡建原則，謀劃布局推進(jìn)0-3歲嬰幼兒托育照護(hù)、寒暑假期托管托育、學(xué)齡兒童課后托管等多種類型的職工子女托育服務(wù)工作。

　　截至目前，陜煤集團(tuán)工會(huì)已累計(jì)指導(dǎo)建成“母嬰關(guān)愛室”11個(gè)，其中全國(guó)示范點(diǎn)2個(gè)，省級(jí)示范點(diǎn)6個(gè)。14家單位開辦托育托管班，其中全國(guó)示范點(diǎn)1個(gè)，省級(jí)示范點(diǎn)9個(gè)，累計(jì)開班52期，提供托位2408個(gè)。擁有全省首批6家需求型普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)試點(diǎn)單位。

　　目前，半日托、小時(shí)托、臨時(shí)托、周末托、寒暑假探親托以及興趣課堂、親子樂園、家長(zhǎng)社團(tuán)等托育服務(wù)覆蓋了集團(tuán)各公司，打造定制化服務(wù)、精細(xì)化管理、滿意度評(píng)價(jià)的托育服務(wù)體系，滿足了不同地區(qū)、不同層面的職工需求，解決了陜煤集團(tuán)8.6萬余名職工的后顧之憂……

專業(yè)＋安全 解職工所憂

　　6月29日14時(shí)30分，在陜煤實(shí)業(yè)集團(tuán)西交小雅托育中心，午休后的小朋友們正在如廁、洗手……見到記者的到來，熱情地打著招呼。

　　“你看孩子們眼睛里有光，自由大方，交往能力強(qiáng)，還遵守規(guī)則。這里更專業(yè)，比我自己帶都放心。”職工劉婷婷說。

　　最初劉婷婷抱著試試看的想法，“當(dāng)時(shí)孩子小沒人帶，放在托育中心又擔(dān)心孩子不適應(yīng)，照顧不周到，一直很矛盾。”如今，孩子在周末都還吵著找這里的“蘿卜媽媽”。

　　“托育的孩子比較小，老師會(huì)了解每個(gè)孩子的身心特點(diǎn)、個(gè)體差異，并有針對(duì)性地制定出教育方案和策略，規(guī)則之下給予幼兒最大限度的自由。”吳淼表示。

　　一面面掛在墻上的錦旗，處處彰顯著職工家長(zhǎng)對(duì)托育成果的肯定與謝意。為了確保托育服務(wù)的質(zhì)量和安全，陜煤集團(tuán)工會(huì)在服務(wù)專業(yè)化方面下足了功夫。

　　陜煤實(shí)業(yè)集團(tuán)尋求創(chuàng)新、整合資源，與西交康橋教育集團(tuán)、德方文創(chuàng)企業(yè)管理公司三方合作成立混合所有制“西交幼教集團(tuán)”，在陜煤所屬礦區(qū)和化工企業(yè)小區(qū)，根據(jù)職工需求開展托幼一體化服務(wù)，整合、投建幼兒園及托育中心共計(jì)26所，目前在園嬰幼兒2600多人，陜煤職工子女占比高于60%。

　　專業(yè)師資、專業(yè)設(shè)施、專業(yè)課程……“目前，集團(tuán)工會(huì)積極組織人員報(bào)名參加省托育職業(yè)技能競(jìng)賽，希望通過以賽促練、以賽促學(xué)，全面提升托育服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)水平。”陜煤集團(tuán)工會(huì)副主席(兼)、女職委主任石秀云說。

普惠＋多元 惠職工所需

　　陜煤府谷能源新元公司愛心托管班位于公司職工活動(dòng)中心一層?xùn)|南角，室內(nèi)面積430平方米，提供全年全日制0-6歲學(xué)前教育托育服務(wù)。為了給職工子女提供安全、方便、放心的托育服務(wù)，愛心托管班整體環(huán)境風(fēng)格真實(shí)還原了家庭生活的布置，給幼兒帶來親切感。

　　“所有硬件設(shè)施、教師、教材費(fèi)用均由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)和行政撥款負(fù)擔(dān)，家長(zhǎng)只需每月繳納300元/人的餐費(fèi)。”該托管班負(fù)責(zé)人說，雖然是普惠化價(jià)格，但是服務(wù)不打折，還聘請(qǐng)外籍教師和專業(yè)教師，開設(shè)英語、美術(shù)、舞蹈等興趣班，現(xiàn)已接納職工子女210余人。

　　“陜煤集團(tuán)涉足行業(yè)領(lǐng)域廣、地域跨度大，職工多數(shù)為外地職工，且企業(yè)大多數(shù)地處偏遠(yuǎn)，職工子女上學(xué)及日常看護(hù)難的問題突出。”石秀云介紹，集團(tuán)工會(huì)通過深入調(diào)研，根據(jù)職工的不同需求和企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)施定制化服務(wù)。

　　陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)“勤小小”托育服務(wù)從0歲到6年級(jí)以上;曹家灘礦業(yè)“青青草堂”暑期托管班針對(duì)陜煤“北移”職工開辦;陜化公司“太陽花”愛心托管以“托管服務(wù)”與“興趣培養(yǎng)”相結(jié)合辦班;小保當(dāng)?shù)V業(yè)“小寶當(dāng)家”暑期托管班配備游泳池、乒乓球館，部分老師由特長(zhǎng)職工及職工家屬擔(dān)任……在托育服務(wù)的創(chuàng)新上，工會(huì)不斷探索新的服務(wù)模式和管理機(jī)制，形成“百花齊放”新局面。

　　多樣化的托育模式、專業(yè)化的托育服務(wù)、普惠化的托育范圍……“陜煤集團(tuán)工會(huì)積極響應(yīng)國(guó)家政府相關(guān)政策，精準(zhǔn)有效推進(jìn)托育服務(wù)，以‘小空間’托穩(wěn)職工心，‘辦實(shí)事’做好娘家人的理念，打造出陜煤職工‘信得過、托得住、安下心’的托育服務(wù)品牌。”李向東說，今年集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)擴(kuò)面提質(zhì)增效，以定制化服務(wù)、精細(xì)化管理、滿意度指標(biāo)為具體行動(dòng)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和職工幸福生活作出積極貢獻(xiàn)。

　　本報(bào)記者 牟影影