free大陆普通话自拍,久热香蕉在线视频免费自,亚洲se在线播放,国产片香蕉国产成人免费看

延安市寶塔區總工會圍繞“五強”目標，完善工作措施、補短板強弱項，有效激發了縣級工會活力——

　　元旦前夕，陜北大地天寒地凍。茶余飯后或者雙休日，在延安市寶塔區南市街道上，總有職工踩著地上殘留的積雪、冒著嚴寒到附近的職工之家健身。

　　2023年12月26日中午，記者來到南市區域職工之家，有幾個職工正利用午間休息進行健身。健身區內裝有跑步機、動感單車、力量訓練器等各類健身器材23件，職工可進行全方位的鍛煉。寶塔區工人文化宮主任馬瑞告訴記者：“這個職工之家是區總工會打造的10個區域性職工之家之一，總面積460平方米，分有運動健身區、文化休閑區、舞蹈室、聲樂室、瑜伽室、更衣室、多功能文化講座室等，目前已服務周圍干部職工2600余人次。”

　　根據職工分布情況，在全區東南西北不同方位建設功能齊全的職工之家，是寶塔區加強服務陣地建設的“大手筆”。“縣級工會加強年”專項工作開展以來，寶塔區總工會緊緊圍繞“五強”目標，有針對性地完善工作措施，補短板強弱項，加強陣地建設，夯實基層基礎，為職工打造高品質多樣化服務平臺，當好職工群眾信賴的“娘家人”。

健全基層組織增強“向心力”

　　如何把奔波在街道上、分散在商貿樓宇里的新業態勞動者組織起來?寶塔區總工會與組織、稅務、民政、科技、網信等部門聯合行動，對規模以上“兩新組織”、未建會互聯網、網約送餐等新業態行業全面摸底統計，通過政策宣傳、提升服務等手段推進建會入會工作，促使全省首家數字街區工會和社會組織工會在寶塔區率先成立。全國100強互聯網企業——英雄互娛延安科技有限公司的建會做法受到全國總工會的通報表揚。

　　“哪里有職工，哪里就有工會組織”。為了最大限度地把職工組織起來，在小三級工會組織建設上，寶塔區按照“屬地管理、上下聯動、源頭入會、實名制管理”原則，推行“重點建、行業建、兜底建”模式，已建19個鄉鎮(街辦)工會聯合會、25個社區工會組織。在健全基層工會組織的同時，區總工會每年列支100多萬元補助鄉鎮(街辦)、社區等基層工會開展活動，推動工作。

　　縣(區)級工會組織功能要強，首先要選優配強縣(區)工會領導班子。寶塔區抓住全省縣級工會換屆年的契機，積極爭取寶塔區委支持，選舉產生了由主席、常務副主席和2名副主席組成的區總工會領導班子。主席由區人大常委會副主任兼任，并經過極力爭取協調，恢復配備經費審查委員會主任，配備女職工委員會主任等。

　　換屆后，為加強工會干部的業務素質，舉辦業務培訓班，對基層工會主席和工會專干260多人進行集中培訓。相繼選派基層工會干部積極參加省、市工會舉辦的各類業務培訓、選派優秀工會干部外出交流學習等活動，極大地增強了工會干部的榮譽感和歸屬感。圍繞政治引領強，扎實開展主題教育、干部作風建設專項行動以及黨員干部“亮承諾見行動”等，提高了黨員干部的思想認識、履職能力和工作主動性。

　　截至目前，寶塔區共有非公企業工會195個、社會組織工會165個、行業工會聯合會12個、區域聯合工會4個，基層工會組織體系更加健全。

建好服務陣地擴大“吸引力”

　　室外北風呼嘯，滴水成冰，位于寶塔區雙創街的戶外勞動者愛心驛站內溫暖如春，幾名環衛工人正在休息，有說有笑，幸福之情溢于言表。

　　為了給戶外勞動者提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、急可如廁、累可歇腳、傷可用藥”的貼心服務，2023年9月寶塔區在外賣小哥和環衛工集中的雙創街、人流量較大的西安銀行分別新建一個愛心驛站和戶外勞動者服務站，配備了微波爐、充電寶、飲水機、打氣筒等。目前，寶塔區已累計建成27個戶外勞動者服務站點、13個母嬰關愛室，初步形成對戶外勞動者的“15分鐘服務圈”。

　　在加強工會服務陣地建設中，寶塔區將基礎建設與星級創評有機結合，著力打造示范樣板工會陣地，投資50多萬元對區總工會辦公樓進行改造，新建職工活動室、黨員活動室等。按照五星級鄉鎮工會創建標準，新打造了南市街道辦、新城街道辦、寶塔街道辦、姚店鎮4個五星級鄉鎮(街辦)工會組織。以基層工會自建職工之家為基礎，充分利用合建、租賃、購買等模式，新建區域性職工之家2個，使全區區域性職工之家達到10個。在延安新農商大市場有限公司工會建成全區首家司機之家，并通過省級驗收。指導建設職工書屋3個，使市級以上示范職工書屋達到15家。

　　“經過不斷探索和扎實工作，寶塔區基層工會組織體系更加健全，制度陣地建設更趨完善，維權服務力度大大增強，文體活動更加豐富多彩，工會組織的凝聚力和向心力得到進一步增強。”寶塔區總工會常務副主席高志旺說。

切實履行維權服務職責彰顯“影響力”

　　寶塔區總工會堅持以黨建帶工建，在新區錦繡東方樓宇成立寶塔區第一個樓宇工會聯合會，并引入工會服務職工、困難幫扶、職工維權等多種職能，面向基層開通了工會維權服務的“直通車”。

　　注重從源頭維權，提升了工會維權服務的力度和效果。去年，寶塔區總工會與區民政局召開困難群眾生活保障聯席會議，確定了困難職工認定標準，實現了困難群眾兜底保障政策的落實;與區應急管理局調查處理重大安全事故4起，以“安全生產月”為載體，扎實開展好群眾性安全生產督促檢查;與人社部門開展根治欠薪專項行動、舉辦工資集體協商“春季要約行動”，累計簽訂工資集體專項合同165份，覆蓋職工1.28萬人。目前，寶塔區國有集體企業、規模以上非公企業、學校、醫院等事業單位都能按時依規召開職代會，廠務公開率達到100%。

　　職工利益無小事，去年寶塔區總工會聚焦職工急難愁盼，持續開展“四季送”活動，累計籌資57.3萬元，看望慰問了800余名困難職工、困難職工子女、戶外勞動者;舉辦“春風行動”“就業援助月”大型綜合招聘會，線上線下發布240余家企業6900多個崗位招聘信息，達成就業意向771人。

　　同時，做好職工互助保障工作，全年參保單位238個，參保職工2.6萬人次，參保金額176萬元，理賠職工1282人次，理賠金額114.75萬元。榮獲2022年度全國基層互助保障工作考核“優秀”單位。

　　廣泛開展勞動和技能競賽，團結引領職工在高質量發展中發揮主力軍作用。2023年寶塔區總工會聯合人社、果業、衛健等部門等開展了“寶塔月嫂”“蘋果畝均效益冠軍園”等各類技能競賽52場，參與職工萬余人。同時，推薦評出裴小莉等6名延安市五一勞動獎章等一批先進集體和個人;累計建成勞模創新工作室6個，為勞模和技能人才發揮作用搭建了平臺。

　　寶塔區人大常委會副主任、區總工會主席董紅表示，“縣級工會加強年”專項工作是一項打基礎、利長遠、增實力的工作，要樹立面向基層的工作導向，認真總結經驗，查短板補弱項，以更大決心、更強力度、更高要求，持續加強基層工會組織建設，在服務大局、服務職工中發揮基層工會作用、彰顯基層工會活力。

　　本報記者 閻瑞先 通訊員 王曉琴