free大陆普通话自拍,久热香蕉在线视频免费自,亚洲se在线播放,国产片香蕉国产成人免费看

協商背景

陜西廣大重型機械有限公司是一家以通用機械零部件、航空發動機設備臺架等設計、加工、制造、銷售為主營業務的企業，現有職工250余人，2010年成立工會。2024年，在臨潼區總工會的重點指導和大力推動下，公司試點開展技術工人薪酬激勵集體協商，切實提高技術工人待遇，保障職工合法權益。

協商過程

走訪宣傳，營造氛圍。區總工會借助網格化管理，深入轄區內企業全面走訪摸底，在了解技術工人薪酬及福利待遇現狀的基礎上，重點調研陜西廣大重型機械有限公司，幫助公司工會積極爭取黨政支持，廣泛宣傳集體協商政策法規，多次與一線技術工人座談交流，聽取職工訴求、征集協商議題，并建立臺賬，分類梳理。

重點指導，規范操作。區、街道兩級總工會上下聯動，成立指導服務組，邀請集體協商領域專家，重點內容重點指導、協商過程全程指導。公司工會精心籌備協商會議，在前期調研的基礎上，梳理形成績效工資標準、技術工人獎勵制度、各項津補貼標準三大議題，向行政方遞交要約書。同時多方收集協商資料，反復計算論證，做好充分準備。

高效協商，務求實效。5月7日，協商會議正式召開，經多輪協商，最終職企雙方達成共識，增設創新獎勵、榮譽津貼、師帶徒津貼、人才推薦獎（伯樂獎）4類薪酬激勵機制，提高全體職工基本工資和一線操作工工時工資。會后，公司形成了《技術工人薪酬激勵專項集體合同（草案）》，并經職工代表大會討論通過，雙方首席協商代表簽字確認。

協商成效

協商簽訂了以“4設置2提高”為重點的《技術工人薪酬激勵專項集體合同》，職工基本工資從1960元/月增加到2160元/月，一線操作工工時工資從42元/小時增加到44元/小時，漲幅5％。各類獎勵激勵機制使技術工人工資實現最低500元、最高1.5萬元的增長，營造了尊重知識、愛護人才、鼓勵創新、支持創造的良好環境。

惠朝旭

陜西廣大重型機械有限公司工會主席

協商經驗主席談

為促成集體協商會議順利召開，我們組織工會干部、職工代表、黨員模范等走入車間班組、職工家中，傾聽他們的需求和心聲，同時積極尋求上級工會的指導幫助，確保每一個環節公平公正、合法合規，協商成果得到了廣大職工的認可，進一步增強了職工干事創業熱情和企業凝聚力。

趙杰

陜西永嘉信律師事務所高級合伙人

協商特點律師評

本次協商具有顯著特點。首先，準備工作扎實，深入摸底，廣泛宣傳，充分交流，為協商奠定堅實基礎。其次，指導規范專業，多級聯動，專家參與，確保協商過程依法依規。再者，協商高效且成果顯著，增設多種薪酬激勵機制，提高基本工資和工時工資，漲幅可觀，切實提高了職工待遇。體現了企業對職工權益的重視，也展示了集體協商在構建和諧勞動關系、促進企業發展方面的重要作用，為實現職企雙贏提供了有力保障。