今年在西安外事學院上大一的匡馨，是延長石油（集團）有限公司延安煉油廠因車禍雙亡職工的獨生女，在5歲時失去父母的她現在與年邁的老奶奶相依為命。如果沒有馮主席和廠工會的長期幫助，匡馨和奶奶的生活不知道會有多艱難？
匡馨的奶奶楊貴英已經77歲了，她對記者說： “我和孫女無依無靠，家里有事只有找馮主席、找工會。”匡馨家收拾得干干凈凈，顯得很溫馨。楊貴英老人說： “我雙腿患有骨質增生，平時行走不便，日常買菜鄰居和廠里的職工都爭著給我捎帶。家里水管漏水、墻皮脫落，我第一個想到的就是馮主席和工會。馮主席和工會的同志就是我們的親人。”馮建平與匡馨不是親人勝過親人的關愛故事，已在我省石化系統傳為佳話。
記者了解到，從匡馨5歲因車禍失去雙親起，就與廠工會結下了不解之緣，她父母的喪事、車禍索賠等都是工會出面辦理的。從小學到初中，在工會的協調下，廠子弟學校免除了她的所有費用，每月廠工會還給她發放生活費，使她能夠安心學習。現在，匡馨的學雜費也由工會負擔。每年春節，馮主席都要到她家走訪慰問，送去慰問金。
關心幫助匡馨只是馮主席和廠工會為職工群眾辦實事的一個典型事例。從車間支部書記、工會主席到廠工會主席，在基層工會主席這個平凡崗位上干了十幾年的馮建平始終把職工的冷暖掛在心頭，想職工所想、急職工所急，熱心幫助職工解決實際困難，受到了職工及其家屬的好評，被大家親切地稱為“我們的貼心人！”
“每次為職工群眾辦好一件實事，我就感到特別高興。”這是馮建平時常掛在嘴邊的一句話。2007年，因豬肉等食品價格上漲，職工食堂想要調整菜價，職工意見很大。知道情況后，馮建平二話沒說，帶著工會干部到濟南煉油廠、北京外國語學院和陜西師范大學、西北大學等職工、學生食堂學習先進的管理經驗，從衛生、價格多方面進行調研對比，回來后對職工食堂實行多采少購、減少浪費、零利潤等辦法，很快穩定了飯菜價格，讓職工吃得放心、實惠，贏得了職工的贊譽。為此，廠工會每月給職工食堂補貼10萬元左右。在馮主席的倡議下，還成立了由工會干部和一線職工組成的 “職工伙食管理委員會”，專門監督職工食堂的工作。現在，職工食堂的菜價比外面便宜不少，有的肉菜要便宜6－10元，5元錢打一份 “份飯”，有三四樣肉菜、素菜和米飯。 “每次來食堂吃飯，看到職工吃得高高興興，我就感到很欣慰！”馮建平對記者說。
作為企業工會，既要維護企業利益，也要維護職工合法權益，如何將兩者統一起來，馮主席說推行廠務公開就是一個很好的途徑。通過多年的實踐，該廠的廠務公開已形成 “黨委統一領導、黨政一把手齊抓共管、業務部門及經濟實體具體承辦、廠工會紀檢監察組織協調、職工群眾參與支持”的工作格局。在馮建平的提議下，從2004年5月起，每年召開兩次 “延煉廠情新聞發布會”，拓寬了廠務公開的渠道。現在他們的廠務公開工作已形成制度并正向班組延伸，收到了 “讓職工滿意、還干部一個清白”的效果。
切實履行職責，做職工 “貼心人”。在長期的工會工作中，馮建平形成了 “五上門、五必訪”的工作作風，即職工發生困難上門幫助、職工家庭發生矛盾上門解決、職工患病住院上門看望慰問，職工工作有錯誤上門談心、干群發生矛盾主動上門征求意見，從而贏得了職工的尊敬，也得到了上級工會組織的肯定。1996－2005年，他連續十年被評為省石化行業優秀工會干部，2006－2007年獲得延安市總工會先進個人一等獎、陜西省優秀工會干部等榮譽稱號。
本報記者 閻冬 實習生付麗
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