在加快西鐵局二次創業的今天,既要注重發展速度,還要注重發展質量,關注職工的切身利益,關注職工的基本生活。西安鐵路局工會主席康惠民如是說。
面對工會如何關心基層職工生活這個問題,康惠民說,近幾年,西鐵局黨委、機關和工會從改善職工住房,推行“三不讓”承諾等方面下大力氣構建和諧企業。
——加大職工住房建設力度,解決職工住房難問題。近幾年,沒有住房的職工分到了住房,有房的職工居住條件進一步改善。其中,重點改善了邊遠站點、鐵路沿線散居職工的住房條件。如今,西安、寶雞和漢中等市區都有西鐵局為職工新建的住宅。
——在職工權益維護上,恪守“三不讓”承諾。即:不讓一名職工生活在貧困線以下,不讓一名職工看不起病,不讓一名困難職工的子女上不起學。為了兌現“三不讓”承諾,建立了專門的基金會。2005年至今,基金會已拿出2億資金,為近兩萬名困難職工排憂解難。
——為了提高沿線邊遠站點職工的生活質量。加大對職工生活線、文化線、健康線的“三線建設”。為了改善職工的伙食,加大對硬件設施的投入,購買冰箱等設備,提高廚師待遇,使職工吃上了即可口又健康的飯菜這是生活線建設;通過配備電視、購買圖書豐富職工文化生活這是文化線建設;通過提高站區醫療服務,開放醫療點,放寬職工就醫范圍這是健康線建設。
“西鐵局九萬余名職工收入逐年增加,住房條件逐步改善,生活質量逐漸提高。目前,全局職工鼓足干勁,正在為西鐵局的第二次創業貢獻自己的力量。”康惠民說。本報記者 薛生貴 實習生 楚萌