在2002年渭南市移民局全體會員大會上，李萬明以高票當選為該局工會主席。他當時在會上表示:“大伙選我做工會主席是對我的信任，我一定要竭力干好工會工作，決不辜負大家的期望。”他是這么說的，也是這么做的。8年來，老李一心撲在工會事業上，為職工謀利益，辦實事，做了大量卓有成效的工作，受到上級工會的屢次表彰和會員們的普遍好評。
從強化制度建設入手
李萬明說，作為一個基層工會組織，如果沒有自己的一套規章制度，其工作就沒有賴以遵循的規則和規程。于是他上任后，先從加強工會的制度化建設和規范化管理入手，將《工會法》、《工會章程》、《陜西省實施〈工會法〉辦法》及全總轉發的《中央國家機關工會工作辦法》等印發給每個會員，組織大家認真學習。在此基礎上，結合本局實際，先后制訂了工會委員會議事制度、工會經費管理制度、工會檔案管理制度、工會健身器材管理使用規定、工會活動室和閱覽室管理規定等一系列規章制度。
通過建立健全規章制度和崗位職責，不但在工會工作的具體操作中有規可依，有章可循，有了一整套規范化的工作程序和路子，也使工會干部明確了各自的工作任務與職責，增強了干好本職工作的責任感和積極性，同時也為會員對工會工作和工會干部進行有效監督提供了必要的制度保障。當工會經費管理制度出臺后，全體會員都能夠自覺地按時繳納個人會費，沒有一個人拖欠或不繳，甚至還出現多繳會費的事例。
把溫暖送給職工
在平時，李萬明心系職工，強化維權意識，經常向局領導反映會員的合理意見與要求，積極為職工謀利益，辦實事。在一次大年初一，李萬明正在家里吃年飯，當他聽說兩名同志因車禍住院的消息后，便立即放下碗筷到醫院督促救治。去年冬季，有個職工在雨天不慎滑倒，致使膝關節骨折，老李獲知此事后馬上去他家，把他從樓上背下來送醫院治療，隨后又給其送去了各種補鈣食品，老李對會員的關心和疼愛之舉使這位同志及家屬贊不絕口，至今還念念不忘。有人對李萬明評價說:“工會工作盡管無權、無實惠，但老李卻愛好這份事業，就愛干為大伙服務的事情。”
不謀私利樂于奉獻
在開展工會工作中，李萬明除了不辭辛苦、任勞任怨外，而且不謀私利，樂于奉獻，贏得了職工們的贊揚和信賴。該局工會連年被上級評為先進基層工會，在對工會干部進行獎勵時，有關領導向李萬明提出:“你是工會主席，干的工作多，應該多拿一些獎金。”但他說:“這是自己應該做的，我不能多拿一分錢。”局工會每年元旦給全體職工購發掛歷，但總是發到最后就沒有李萬明的了。他愛人埋怨說:“你年年給人發掛歷，年年都是沒有咱家的，你當這個工會主席圖個啥?”他回答說:“我啥都不圖，只想把工會的事情干好。”在初建工會活動室和閱覽室時，由于器材品種不足，影響大家活動，李萬明便毫不遲疑地捐獻了自家的跳棋、象棋、軍棋、麻將、書籍和窗簾等。為了指導工會工作，他曾花私費征訂了《陜西工人報》、《當代工人》雜志等報刊及學習資料。
發揮工會的橋梁紐帶作用
在去年，一些同志出現上班遲到的現象，為了發揮工會組織的橋梁紐帶作用，培養職工愛崗敬業的良好作風，李萬明以局工會的名義，在全體會員中開展了歷時一個月的“愛崗敬業——上班簽到”活動。活動結束后，他將每個人的簽到結果在會上進行了通報，并對表現好的同志給予了獎勵。通過開展這次活動，使干部職工增強了組織紀律觀念，改變了上班遲到現象，有效加強了機關的作風建設，促進了各項工作，受到領導的贊賞和上級工會的好評。另外，李萬明還以局工會的名義，在機關開展了環境衛生檢查評比活動，向積極打掃衛生的同志頒發了獎品，從而使辦公樓的衛生面貌發生了顯著變化，原先臟亂差的狀況得到徹底改觀，重新塑造了機關的良好形象。
李萬明擔任工會主席8年來，移民局工會連年被評為先進基層工會和模范職工之家，李萬明本人也多次被評為優秀工會干部和移民局的先進工作者。 （清云）
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