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　　陜工網訊 人才培養是企業高質量發展的重要因素，人才強則企業強。今年以來，作為澄合礦業公司的主立礦井，陜西澄合山陽煤礦公司始終牢固樹立“人才是企業發展第一資源”的理念，把選人用人育人作為重要工作來抓，不斷從人才發掘、培養、使用、激勵、評價等方面健全人才培養政策，加快職工隊伍素質提升，為企業高質量發展打造一支學習型、知識型、技能型、創新型人才隊伍。

　　悉心“選才” 促進發展“新引擎”

　　該公司以加強人才隊伍建設為中心，在人才選拔上創特色、出新招，近年來，先后舉辦“強技能 嚴操作 鉆業務 建新功”電機車司機崗位練兵、“比技能 強本領 爭一流”提升機司機技能比武、崗位練兵等十余次活動;結合黨務人才培養實際，大膽創新，下發《關于開展政工員公開競聘的通知》，每年根據崗位實際情況，面向13個基層黨支部開展政工員公開競聘，為基層黨務經驗豐富人員精心搭建競聘“擂臺”;堅持舉辦2024年機電運輸專業“一站到底”安全知識競賽活動，持續推動廣大職工學知識、練本領、保安全的積極性和主動性，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍。其中綜采二隊莊國發、運輸區康璐陽獲得此次競賽三等獎，選運隊權秋萍、機電車間劉一超獲得此次競賽二等獎，來自綜合隊的參賽選手王峰偉憑借個人出色的表現，榮獲“榮耀戰神”稱號。

　　“公司為我們搭建了多元化的學習平臺，通過多種形式不斷幫助我們提高業務技能，才讓我成長得如此之快。”榮獲今年“榮耀戰神”榮譽稱號的王峰偉說道。

　　傾“心”育才 提升技能加速度

　　該公司以“全方位、多層次、立體化”的工作原則，秉承實際、實效、實用的原則，圍繞安全、生產、經營等工作需要，健全完善人才培訓管理制度。依托“技能大師工作室”、“山陽大講堂”、“創客聯盟”、“創客達人”“山陽匠人”評選和技術員“四個一”達標考核等創新平臺和載體，快速提升青年職工“理論+實操”的能力;以“優秀人才優先培養、重點人才重點培養、精確人才抓緊培養”的原則，通過開展現場教學、理論講解、專業技術員輪流授課等技能培訓，優化培育方式，拓寬成長平臺;積極開展師帶徒活動，將經驗豐富班組長、技術能手、澄合工匠、最美員工聯動，帶頭與新入職職工、年輕技術人員、技能人才簽訂師徒協議，在項目攻關、技術創新、生產經營等各項工作中壓擔子、派任務，有效激發職工在干中學、在學中干的良好氛圍，形成了新老接替有序 、老中青搭配科學合理的人才梯隊。

　　“每一次開展‘師帶徒’活動，對企業的發展至關重要。在人才培育方面，公司按照‘缺什么補什么，需什么帶什么’差異性原則，通過立拜師貼、行拜師禮等方式，在不同崗位鍛煉職工提高技術能力。今年7月新工師帶徒23對。”該公司人力資源部部長馬濤表示。

　　精心“用才” 激活榜樣“動力源”

　　善用人才、用好人才，才能最大限度發揮人才效應，實現企業人才最大價值。該公司對積極進取、敢于拼搏、奮勇向前的大學生、青年職工在選優評先、晉級晉職方面予以優待。通風管理部部長卜熊飛，在大學畢業后，于2018年3月到山陽煤礦公司通風區擔任技術員，先后發明的“風門限高限寬裝置”“閉墻實時監測裝置”“便攜式腳踏板登高裝置”等創新項目在礦井安全生產中得到了廣泛應用。工作10余年來的他，從最初的懵懂少年，逐步成長為一名獨當一面的技術能手、澄合工匠，因各方面工作表現優秀，在2021年6月被提拔為通風管理部部長。在山陽煤礦公司像卜熊飛這樣的年輕的部長并非個例，據了解，現已有多名大學生、青年職工走上隊級管理人員、部級管理人員，踏上屬于他們各自新的征程。

　　“這次山陽好員工的投票選舉，大家可以舉薦，也可以自薦，選拔出能干、負責且技術過硬的山陽好員工。”該公司綜采二隊副書記康樂寧說道。自該公司下發了《關于開展“新時代好員工”評選活動的通知》，改變了之前論資排輩“熬資歷”的舊模式，通過投票選舉的方式，為想干事、能干事、干成事的人才搭建成長舞臺，真正做到成長一個選用一個，全面激發職工干事創業的自主性。(張捷蕓)