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為“老牌企業”注入“新動能”

——西安泵閥總廠有限公司工會助力企業高質量發展紀實

　　6月19日，西安泵閥總廠有限公司車間里，數控機床有序運轉，運送材料的小車穿梭在各個工位之間，車工、焊工、鉗工、調試工、鑄造工……每個人都堅守崗位，忙得熱火朝天。

　　當日，該公司工會主席楊軍鋒在接受記者采訪時說：“科技創新是實現中小企業高質量發展的重要秘訣。工會組織要發揮自身優勢，創造條件打造新型勞動者隊伍，驅動企業科技創新，為老牌企業發展不斷注入‘新動能’。”

　　近年來，該公司聚焦創新成果應用、知識產權保護、研發平臺打造、創新制度建設、數字化賦能等，著重在產品研發和創新開發上下功夫，發展成為創新能力強、市場占有率高、掌握關鍵核心技術、質量效益優的國內精密泵閥領域排頭兵企業。

建立“新八級工”制度

讓職工得實惠

　　作為一個老牌企業，該公司高度重視產業工人隊伍建設改革，通過制度創新，不斷促進技能工匠人才成長進步，形成了“初級工、中級工、高級工、技師工、高級技師、特級技師、首席技師、泵閥工匠”的“新八級工”人才培養制度，建立了以體現技能價值為導向的技能工匠人才薪酬分配制度，實現多勞多得、技高多得。

　　“以前公司技能等級只有四級，干到最高級別津貼只有1000元，現在技能等級分為八級，最高級別津貼達6000元。”“新八級工”制度受益者、數控技師工朱劍鋒說。朱劍鋒1997年進廠工作，按照舊制度早已干到最高級別，如今有了“新八級工”制度，去年，他通過努力順利提升一級，待遇也相應提高了。“新制度給了職工晉升空間，讓大家更有盼頭了。”

　　從朱劍鋒憨厚的笑聲中，記者感受到“新八級工”制度確實給大家帶來了實惠，讓能干、想干、會干、努力干的職工在晉升空間和薪酬待遇上都有了很大程度的提高，調動了職工的積極性和主動性，引導大家鉆研業務、創新技術、提高生產效率。

打造人才培養陣地

幫職工提技能

　　企業的發展離不開人才培養。該公司聚焦泵閥產業發展前沿，突出制造工藝的新標準，通過以學促進，實施“名校+”育才戰略，同省內外行業領軍的名校開展深入合作，簽訂了長期人才培養基地協議，培育了一批適應新質生產力發展的人才。

　　“有了學習力，才有創新力;有了創新力，才有競爭力。”公司工會副主席雷軍說，去年，公司參考華為人才培訓體系成立了西安泵閥大學，成為企業培育人才的主陣地。

　　西安泵閥大學主要培養一線多技能職工、多業務能手、泵閥技能(工匠)人才，具體負責裝配技能、焊工技能、鏜工技能、加工中心、新員工技能等方面教學。目前，學校已開展相關培訓覆蓋3612人次。

　　車間內，同時操控兩臺數控機床的西安市勞動模范尹金鋒一邊忙碌，一邊對記者說：“我在廠里工作24年了，以前是一名銑工技師，但是隨著企業發展和設備的更新換代以及產品工藝的不斷提升，我深深地感受到，不學習不提升技能是會落伍的。”

　　通過自學和公司工會在西安泵閥大學開設的數控、編程等技能培訓班的多次學習，他已經從銑工轉崗為一名多技能數控車工。今年5月，尹金鋒剛剛參加完晉級考試，理論和實際操作考得都不錯，對順利晉級很有信心。

　　通過人才培養促進科技創新，公司獲得專利45項，每年專利數量及高價值專利保持增長。以“企業自主研發為主、產學研相結合”的方式攻克行業“卡脖子”技術，完成了多項“以國代進”產品的研發，部分產品技術達到國際先進水平。

強化科技創新能力

助企業破難題

　　有了人才的儲備和科技創新，企業產品自主創新能力不斷提升。目前，該公司研發的產品已形成了從殼體、葉輪、閥體、閥芯等部件到泵閥整體的完整產品體系。

　　“創新是企業發展的命脈，工會在助力職工(工匠)技能提升和推動企業科技創新方面作出重要貢獻，為發展新質生產力，助力企業解決‘卡脖子’技術提供了人才儲備。”該公司研發部部長趙錦蓉說。

　　“近幾年，公司在發展新質生產力，推動技術創新中亮點頻出。聚焦特材鑄造及表面硬化、TC4材質鑄造工藝攻關、稀土永磁驅動等關鍵領域開展技術攻關，部分領域技術水平達到國際同類先進水平。”趙錦蓉說。

　　經過不斷強化科技創新能力，該公司實現了國內最大口徑鈦合金強制循環泵、百萬噸級醋酸裝置用鋯材母液循環泵、大口徑鋯合金雙壓板旋塞閥等產品的國內首臺(套)研制，經鑒定達到國際領先技術水平，且已在工程中應用，贏得了市場好評和客戶稱贊。

　　“目前，公司正在與國內知名高校、研究所合作，向著高標準的低振、低噪、高效泵閥品牌引領者的目標不斷邁進。”楊軍鋒說。

　　本報記者 劉強