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　　陜工網訊 “要堅持巡前嚴格要求、巡中督促整改、巡后追蹤回訪的工作原則，走進現場、抓住細節、全面巡查，特別是職工勞保用品發放和職工食堂、澡堂、宿舍管理服務方面，要開展‘回頭看’，復查問題是否整改到位，隊務公開是否及時全面，要讓職工知情滿意。”生產重要時段，陜西澄合山陽煤礦公司增加職工代表上崗巡查頻次，這也是礦上推動民主管理工作的一項重要舉措。

　　近年來，陜西澄合山陽煤礦公司以“3312”民主管理法為指引，積極構建新時代企業民主管理體系，通過完善機制、暢通渠道、成果共享“聚民力、聽民聲、暖民心”，讓職工在企業發展建設中站“C位”、唱主角、挑大梁，保障了職工主人翁地位，提高了職工創造性和企業競爭力，推動企業高質量發展。

　　完善機制“聚民力”

　　聚焦企業發展中心，該公司制定下發了《陜西澄合山陽煤礦有限公司民主管理制度》《企務公開制度及實施辦法》《職工代表巡視制度》《“五通過十公開”公示要求》，及時更新廠務公開公示臺賬。深化“五通過十公開”公示制度，職工代表每月分3次，深入各基層工會，對各單位工資獎金分配方案、職工出勤表、工資結算單、工資表、辦公經費使用情況、我為群眾辦實事、會費收繳情況、困難救助情況、獎罰情況、評先選優情況公示內容進行巡視檢查，有效保障了職工的知情權、參與權和監督權。

　　暢通渠道“聽民聲”

　　以“服務職工、服務企業”為中心目標，充分發揮職工“心聲直通車”作用，該公司每月圍繞公司的管理制度、后勤保障、職工福利待遇、文化建設、安全生產、經營管理、技術創新、企業人才隊伍建設等方面內容，廣泛征集職工合理化意見建議，做到“件件有回應、事事有著落”;以提升集體協商質量為主線，運用“傾聽、溝通、改善”“三個一”工作法，堅持開展“要約行動”。今年，該公司針對高技能人才過度流失問題，廣泛走訪調研，以能級工資集體協商為切入點，向企業方提出集體協商要約，簽訂能級工資集體協商協議書，覆蓋467名技能人才，激活了企業高質量發展“新動能”。

　　成果共享“暖民心”

　　堅持以人為本發展理念，深入實施“345”建家模式，該公司建成了職工活動中心，更換了職工食堂餐具、消毒柜、抽油煙機等設施，在職工澡堂安裝了換氣扇、空調，設置了桑拿房，安裝了3臺自動售賣機，為職工公寓配備了洗衣機、無線WiFi、直飲水機等設施，對礦區亮化進行升級。持續開展大病救助、金秋助學、為職工過生日、節日慰問等民生實事，發放各類救助金431.63萬元。為2362余名職工提供免費體檢，引導廣大職工以飽滿的熱情、優異的精神狀態積極投身到各項工作中。(姚玲)