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　　對手，就是成就你的另一只手。在陜煤集團神木檸條塔礦業公司綜采一工區，這句話再次被印證。

　　90后電工大拿詹海濤，在第一次參加國賽集訓時，面對行業內的眾多高手，他認識到，不僅要練好技術，還要練好心理素質。

　　詹海濤給自己定了個規矩：有限的時間做無限地重復訓練，一秒一秒地突破。

　　34分鐘，完成了20根接線，3個故障排查，在2020“陜煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽中取得了綜采維修電工銅獎，同時也被授予“全國技能大師”。

　　“國賽的舞臺，精英的會戰，是可以激發人的無限潛能。25秒的細微差距足以堅定我不斷對標趕超的決心。”國賽歸來，詹海濤一邊苦練技術，一邊帶領團隊攻堅克難，從工作面的日產4.1萬噸到月產101萬噸的突破，他們攀越了一個又一個高峰。

　　精耕細作，是耳濡目染學來的。走上管理崗位的詹海濤把眼光放在了更長遠處。

　　將生產組織、日常管理工作中的各項工作一一羅列，配套制定現場考核清單和問責清單，并采用紅黃綠三色追蹤標記，實現全過程透明化，一個全新的過程管理模式應運而生。

　　“‘清單化’管理模式會根據現場具體生產情況、工作輕重緩急程度，可隨時作出調整，突出重點。”詹海濤介紹說。

　　“將針形端子含在口中，不用再二次找端子，壓線時節省時間”“利用化妝鏡反射觀察光纖底座有沒有堵住，可以快速排查故障”，2022年，榮升為國賽裁判員的詹海濤將這些好方法“搬”到了工區的“定制化”崗位大練兵實操培訓課堂，迅速圈來了一波又一波粉絲。

　　從運動員到裁判員，是創新更是傳承。師傅焦悅峰榮獲“全國五一勞動獎章”，徒弟宋國強榮獲2023年陜西省“陜煤曹家灘礦業杯”職業技能大賽一等獎，汪超、段喻等3名新徒已成長為電工崗位上的“活寶典”。以學賦能、以練強技、以比增效，用源頭活水攪動一池春水，在精進的路上，他們從不懈怠。

　　依托《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇實施方案》《“H”型職業發展規劃》《“師帶徒”人才培養管理辦法》，檸條塔礦業各類人才大咖“蓬勃生長”，也正因為這樣的示范效應，該公司在新時代煤炭行業智能化標桿企業打造中，邁出了高水平堅實步伐。(楊瀏)