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　　陜工網訊 “4月份李俊斌查出三違9條，得分90分。”“未及時上報查安全隱患登記表，柴峰扣5分。”在山陽煤礦公司綜采二隊黨支部召開的班前會上，對上月全體黨員積分獎罰情況進行了通報。今年以來，該黨支部找準管理黨員的突破口，組建黨員安全突擊隊，實行黨員積分管理制，激發黨建治理的“大能量”。

　　黨員發揮作用有“舞臺”

　　“我們以打造‘黨支部+N’工作模式為重點，實現黨建工作與安全生產中心工作由‘相加’向‘相融’轉變。”綜采二隊黨支部書記介紹道。

　　該黨支部針對黨員作用發揮不明顯問題，按照“六有標準”扎實推進支部品牌建設工作，以“安全三查作表率 安全生產做先鋒”為主題，設立黨支部示范區、黨員示范崗和黨員安全突擊隊，為黨員搭建發揮作用的平臺。活動開展以來，該支部查出隱患條數及“三違”發生率逐月降低，每月均能超額完成生產任務;“避水充能寶甲 ”、水動力自動洗刷裝置等黨員技術創新項目已投入井下安全生產現場實際運用。

　　黨員量化考評有“尺子”

　　結合工作實際，該黨支部科學設定積分內容、加分減分項目，制定黨員積分考評機制，通過黨員深入工作面現場“三查”，即查安全隱患、查違章作業、查不安全行為，抓好作業現場的動態安全檢查，每月根據考核標準及加減分規則，及時將日常表現轉化為數字分值記入黨員考核積分臺賬并定期公示通報。

　　“以前，一些黨員把參加組織生活當作負擔，參與率不高，黨員考核也沒有具體標準，缺乏‘實貨’驗證。”支部委員楊子銳說，“如今，黨員發揮作用就有了可量化的指標。”

　　黨員先鋒模范有“標桿”

　　支委月末統計分數，支部每月張榜“曬分”，評選出優秀黨員“曬”成績。在建立積分考評機制的同時，建立了積分獎懲機制，把積分考評結果作為民主評議黨員依據和各類“評先樹優”的前置條件，引導黨員爭做學習比在前、工作干在前、安全抓在前、困難上在前、服務沖在前、創新做在前的“六前”黨員。該黨支部先后榮獲“安全先進集體”“模范職工小家”“先進黨組織”等榮譽稱號，黨員干事創業激情被充分激發，凝聚起礦井生產經營的“紅色”力量。(郭昳瑤)