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因社會保險與福利待遇訴求上訪維權、單位對工人罰款是否合法、職工投訴被單位違法解除勞動合同，這三例案件在省總工會的指導下，通過非訴訟的方式，達到既維護勞動者合法權益，又促使矛盾各方和諧相處的目的，充分發揮了工會組織依法維權、服務大局的主觀能動性。

農民工多頭上訪維權  工會介入成功調解

       案例類別

社會保險與福利待遇

維權服務使用平臺

陜西工會APP

案例簡介

安康籍農民工吳某2014年至2018年在府谷縣一煤礦打工，不幸罹患矽肺病，自此陷入了長達兩年多的工傷爭議交涉中。省總工會信訪室為吳某提供了一系列維權援助工作，最終幫助其獲得了相應的工傷賠償和社保補償。

具體內容

吳某先后向市、省相關部門反映，又兩次去北京，向國家相關機關求助，后在全總引導下，找到陜西省總工會。2018年5月向省總工會信訪室反映并求助。

處理過程

信訪室接到求助后，即刻展開維權援助工作，先后通過省市縣三級工會支持其完成了職業病確診、工傷認定和傷殘等級鑒定，之后通過司法程序，以法院調解的方式，幫助其獲得了40萬元工傷賠償。

之后，又因為礦上一直未為其開設社保賬戶，繳納社會保險，吳某通過勞動仲裁主張其工作五年的社會保險權益。雖然勞動仲裁機關終局裁決確認了吳某的社保權益，卻因當前司法救濟程序的實施盲點，導致該裁決遲遲得不到執行，法律文書成為法律“白條”，迫使吳某拖著病體四處上訪。

對此，信訪室再次施以援手，在給予精神鼓勵的同時，引導其依法合規地表達主張。同時，多次為他代寫法律文書，促使地方人社部門確定思路，下定決心，以合法的方式變通處理這一特殊問題。最后，府谷縣人社部門借助人民調解委員會的法定調解程序，促使責任單位和吳某雙方達成了一致意見：責任單位給付吳某社保補償10.5萬元。

處理結果

省總工會信訪室為吳某提供了長期的維權援助工作，最終幫助其獲得了相應的工傷賠償和社保補償，吳某息訴罷訪。

單位對工人罰款合法嗎

案例簡介

職工在陜西工會APP上詢問，單位對工人罰款且數額較大，合不合法？

處理結果

回復：你好！在當今勞動關系條件下，勞動關系雙方系勞動合同關系，用人單位具有用人自主權，勞動者具有入職選擇權，雙方是權利義務的對應關系。所以，用人單位不是行政機關，更不是司法機關，法律上不具有罰款權。但《勞動法》第102條和《勞動合同法》第90條都有規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這是國家勞動法律中唯一規定職工有責任給單位賠償的條款。可見，對違紀職工處理，國家法律僅規定：在區別情節與后果的基礎上，企業可按照《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條，擁有解除勞動合同權。當然，企業根據職工違紀行為采取輕于解除的處罰教育措施，法律上沒有禁止性規定。《勞動合同法》第4條明確要求用人單位應當依法建立包括勞動紀律在內的規章制度，這也是有些企業仍舊保留有“罰款”的根源所在。所以，你所說的“單位對員工罰款”，且數額較大，或者不分違紀行為的情節與后果，動輒罰款，以罰代管，顯然欠妥。職工遇到這類問題，可通過單位工會提出意見要求糾正。在本單位交涉不成，也可以書面形式實名向當地總工會具體反映，工會組織將幫助你依法維權。

職工投訴被單位違法解除勞動合同

案例類別

勞動合同的解除與終止

維權服務使用平臺

陜西工會APP

案例簡介

職工在陜西工會APP上留言，投訴因公司經理與自己就勞動定額發生矛盾，被單位解除勞動合同。工會信訪室提供勞動法律咨詢服務，引導勞動者依法合規地維護自身權益。

具體內容

職工反映：我于2020年5月份入職某公園保潔員工作，2021年1月，外包乙方某物業公司經理董某接管公園保潔后，大量增加本人的工作區域和工作強度，導致我無法正常完成當日工作任務。董某以此為由，于2021年2月18日將我辭退，工資不予結清。因此，特申請法律援助，維護自己的合法權益。

處理結果

回復：你好！用人單位單方解除勞動合同，須有法定理由才行得通。根據你的表述，用人單位的做法欠妥。你和保潔公司經理因勞動定額發生的矛盾，你可以直接或通過單位工會向公司領導反映，要求合理定量，并表達對任意辭退的異議。如果你無過錯被解除勞動合同，則可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益。符合法律援助條件的，可向你所在企業當地（勞動合同履行地）包括工會在內的所有法律援助機構，申請并辦理律師代理的法律援助手續。