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在兩個單位同時就業，發生工傷后，由哪個單位依法承擔工傷保險責任？一次性工亡補助金標準是多少？再次發生工傷，應當如何處理？

關于這些問題，你是不是也有許多疑問？一起來看看吧！

職工在兩個用人單位同時就業的，其發生工傷后，由哪個單位依法承擔工傷保險責任？

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第九條規定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

一次性工亡補助金標準是多少？

根據《工傷保險條例》第三十九條規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

一般情況下停工留薪期最長時間為多少？

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

治療工傷所需的醫療費用應由誰支付？

根據《工傷保險條例》第三十條規定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

建筑施工企業可以按哪種方式參加工傷保險？

根據《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規定，建筑施工企業相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險。對不能按用人單位參加工傷保險的職工特別是短期雇傭的農民工，應按項目優先參加工傷保險。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰來負責？

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支多少？

根據《工傷保險條例》第四十一條規定，生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

用人單位分立、合并、轉讓的，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？

根據《工傷保險條例》第四十三條第一款規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由誰來承擔？

根據《工傷保險條例》第四十三條第二款規定，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工再次發生工傷，應當如何處理？

根據《工傷保險條例》第四十五條規定，職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

□據全國總工會微信公眾號