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　　喬法官：

　　我們是一家商貿(mào)公司，近年因效益下滑，陸續(xù)有員工離職。最近一位關(guān)鍵崗位的員工老潘又提出了辭職。其崗位一時半會沒人替代，我們希望他再堅持兩個月，到我們找到人頂上他的工作。但老潘只同意再做一個月。

　　此后工作了一周，老潘就在上班時摔了一跤。第二天他就打電話說摔傷了腰部，是工傷，要停工休息。我們在和他電話聯(lián)系時，明確其提出工傷缺乏依據(jù)，并告知其嚴(yán)格按規(guī)定遞交病歷資料原件及請假單。在提交了兩次病假單后，老潘與公司人事在電話里因工傷的事又發(fā)生了爭執(zhí)，此后就僅通過微信發(fā)病假單，未再提供病歷資料及請假單原件，也未來上班。請問我們該怎么辦呢?員工提出辭職后企業(yè)就管不了嗎?

　　讀者 陳女士

　　陳女士：

　　法律保護(hù)勞動者的就業(yè)選擇權(quán)，但同時勞動者亦應(yīng)盡到相應(yīng)的通知義務(wù)以便用人單位找到適當(dāng)人選替代其工作。我國勞動合同法明確規(guī)定，勞動者非因用人單位過失提出辭職的，需提前三十日以書面形式通知用人單位。在這三十日內(nèi)雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)，勞動者及用人單位仍需按勞動合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。而曠工系指無正當(dāng)理由不提供勞動。

　　老潘在其提出辭職后在工作中摔倒，在提交病假單后休假。無論其是否構(gòu)成工傷，至少從醫(yī)院出具的病假單來看，其確實需要停止工作養(yǎng)傷。此后，因與公司發(fā)生爭執(zhí)，其負(fù)氣未再遞交病假證明的原件，確有不當(dāng)，應(yīng)予批評，但其前述傷病情況屬實，僅因后續(xù)提交的是復(fù)印件就否定其休病假的合法性過于嚴(yán)苛。

　　其實，行使管理權(quán)有很多的方式，包括主動上門核實情況，也可至相關(guān)醫(yī)療部門核實情況，對于嚴(yán)重違紀(jì)的可以按照規(guī)章制度依法處理。像老潘這種情況，你們以曠工為由對其作出解除勞動合同處理依據(jù)不充分，風(fēng)險很大。希望你們冷靜對待，主動溝通，協(xié)商處理好病假及工作移交等問題，避免產(chǎn)生不必要的損失。

　　喬蓓華 上海市第二中級人民法院民二庭副庭長

　　(據(jù)《勞動報》報道)