跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百事通先生：
我因在上班期間遭受突發(fā)事故傷害，被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。最近，我與公司簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同因到期而終止，我在要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的同時(shí)，還要求公司支付5個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
然而，公司拒絕了我的要求。公司認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》中只規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以終止與工傷職工勞動(dòng)合同，沒有規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司只能承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司還說(shuō)，我無(wú)權(quán)兼得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
請(qǐng)問：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？
讀者 馮雪萍
馮雪萍 同志：
公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
公司混淆了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩個(gè)不同的法律關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范疇，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最少為7個(gè)月，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資，具體按照1-10級(jí)傷殘，分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范疇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不同性質(zhì)、不同角度對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，兩者互不替代、互不包含。
此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”這就是說(shuō)，工傷職工在勞動(dòng)合同終止時(shí)可以同時(shí)獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二者是可以“兼得”的。
與之對(duì)應(yīng)，你自然有權(quán)要求公司支付23個(gè)月的工資作為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí)，你還有權(quán)要求公司支付5個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
□百事通
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