跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)溪師傅是西安某電力公司的職工，今年3月到了退休年齡，在這之前，單位人事部門在審核他的檔案時發現，2008年之前他欠交醫保，按有關政策他必須補繳5.6萬元醫保費，退休后才能享受醫療保險，否則不能享受醫保。
溪師傅原在渭南某事業單位工作，2008年4月正式調入西安某電力公司，進入公司后，單位按規定給他繳納了社會保險，不欠任何費用。很明顯，所欠費用是在2008年以前，是他原先所在的單位欠交。單位建議溪師傅和原單位協商。溪師傅則認為，自己已調入電力公司近十年，所有的問題都應該由電力公司解決，補繳的醫保應當由現在的用人單位承擔，為此雙方發生糾紛。
為了維護自己的權益，保證退休后無后顧之憂，溪師傅到西安市總工會上訪。
市總工會信訪室經過調查了解后得知，溪師傅原來在一家事業單位工作，按照當時的政策規定，事業單位的工作人員是不繳納“五險一金”的。原單位的負責人明確表態為已經調走的工作人員補繳醫保沒有法律依據，即是為他補繳，這筆資金也無法入賬：現在的用人單位某電力公司也強調，溪師傅調入公司后，公司按規定給他繳納了所有的社保資金，不欠任何職工的醫保，公司若為他補繳5.6萬元醫保，既無法律依據，同樣也無法入賬。
為了解決職工的后顧之憂，工會根椐人民調解法“自愿平等”的原則，給他們進行調解。
雙方雖然同意調解，但怎樣調解才能使雙方滿意，卻是難題。于是西安市工會職工調委會向現用人單位提出建議，能否把為溪師傅補繳醫保作為特例處理，這種情況是當時的歷史原因造成的；再者，一旦與職工達成協議，加蓋了工會職工勞動糾紛調委會公章的調解書也可作為企業入賬憑據。經過多次溝通，公司本著為職工著想的原則，提出了一個初步方案：公司承擔職工補繳醫保5.6萬元的三分之二，其余由職工本人承擔。和溪師傅溝通后他很滿意，高興地接受了公司的意見。
今年7月10日，溪師傅與現用人單位西安某電力公司在西安工會職工勞動糾紛調委會調解下簽訂了協議書，按照協議規定：現用人單位為溪師傅補繳37333.3元并為其辦理補繳手續。溪師傅個人補繳18666.6元。（通訊員 張來周 陳中偉）
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