跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)中工網訊“感謝工會組織及時出面，幫我們拿回了我們應得的經濟補償。”近日，合肥市廬陽某工業園區的職工小王和記者談起前不久公司清算安置的事情時，對工會表示十分感激。
小王和他的143名同事均在某央企駐合肥4級子公司工作。由于分公司內部出現訂單變化、連續虧損等情況，嚴重影響企業經營，今年4月底，公司股東會經討論決定注銷合肥分公司。但在清算安置期間，由于公司拿出的工作安置、經濟補償方案與職工的心理期望存在差距，在協商未果的情況下，小王和同事們打算采取集體行為表達利益訴求。
在接到相關信息后，企業所在地合肥市廬陽區委區政府迅速采取行動，區總工會也主動介入，聯合區勞動仲裁、勞動監察、司法、公安、街道社區等相關部門，搭建訴前聯調等多元化糾紛解決平臺，實現糾紛就地調解、隨時調解、全程調解。各職能部門強化責任意識、主業意識，多次采取面對面等形式，鼓勵和引導勞動雙方當事人通過協商、和解等方式化解矛盾，推動焦點問題解決。
區總工會及時督促該企業工會組織召開全體職工大會。依據職工代表大會制度，企業工會采取表決等方式，選出職工代表15人，其中一線職工12人，工會主席、車間主任和班組長各1人。職工代表負責與安置清算小組面對面協商職工安置、經濟補償等事宜。15名職工代表先后就職工共同關注的加班工資補償標準、年休假補償標準等問題，與清算小組進行4輪協商談判，最終為職工爭取到合理經濟補償，化解了一起集體紛爭。
據介紹，近年來，合肥市總多次參與職工勞動爭議調解，通過主動介入、及時調解、提供法律援助、多方聯動等多種手段，及時妥善地化解糾紛，既維護職工合法權益，又促進企業和地方經濟健康發展。
成立于2011年3月的合肥市職工勞動爭議調解中心，是合肥市總為職工維權的常態化服務窗口。調解中心致力于維護職工合法權益，圍繞工會維權的主責主業，健全調解工作機制和制度，完善功能和流程，現已成為集咨詢、調解、仲裁和法律援助于一體的綜合性法律服務平臺，已接待職工來訪3600人次，立案調解531例，為職工挽回經濟損失995萬元。
合肥市總相關負責人介紹，下一步，市總工會將加強職工服務幫扶中心平臺及網上維權服務平臺“兩個平臺”建設，優化流程，借助政府部門和社會力量精準維權，更加及時高效服務職工。
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