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　　炎炎夏日，不少職工夢想能享受帶薪休假，能攜全家來一次避暑游，然而，現實卻一次次讓他們的夢想破滅；年輕的職業女性，希望事業和懷孕生子兩不誤，然而，懷孕要申請、會被辭退等潛規則讓她們的如意算盤落空……
　　作為職場的你，這些工作中的隱形權利被侵犯了嗎？帶薪年假在私企很難落實
　　許多在私企工作的職工，他們第一關心的事情不是能不能休年假，而是工作會不會丟，老板會不會另眼相看。對于年假，今年有了是恩賜，沒有也是再正常不過的事情。
　　自2008年1月1日開始實施“職工帶薪年休假條例”，近幾年“年休假”的概念越來越深入人心。對市民的采訪調查顯示，機關、事業單位、國企和大型私企的員工，幾乎都能享受到每年的年休假，并且在休假期間享受同等工資待遇。
　　可是有權利享受帶薪年假的勞動者并不止這些，《職工帶薪年休假條例》明確規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
　　事實上在年假剛剛實行的幾年間，大量的公司職工并沒有享受過一次年休假，而在不休年假的情況下，也沒有得到過工資補償。近些年隨著國家強制執行休年假的政策和勞動者維權意識的加強，這種情況有所好轉。但是私企的老板仍然以種種手段變相地侵占打工者的假期，以不痛不癢的補償試圖封住員工口中的抱怨。
　　西安某高校后勤集團建筑安裝工程公司的曹先生反映，他在這家公司已經工作10年，算是資深員工。“我們這個工種很累，常常不分白天黑夜。在公司的前7年，我沒有休過雙休日，最多有個單休日，更不要提什么年假。還帶薪年假，一年從頭忙到尾，也沒什么補償。”曹先生說。
　　“但是從去年年初，可能是休年假的呼聲太高了，我們也會和朋友之間對比，也要反抗啊（笑）。老板松口說誰要是家里真有急事經過他的審批可以休幾天假，但是沒有急事原則上還是不能休，如果碰到連續加班可以記下天數，年內不忙的時候可以補休。”曹先生雖然后來請過一次假，但確實是因為家里母親住院忙不過來，就他所說，“如果只是為了放松或是旅游，沒人敢開口要假。加過的班有點補償就行，沒人會真正要求補休或是幾倍工資。”
　　許多在私企工作的職工，他們第一關心的事情不是能不能休年假，而是工作會不會丟，老板會不會另眼相看。對于年假，今年有了是恩賜，沒有也是再正常不過的事情。沒有人會為了休息幾天而在公司做出頭鳥，也沒有人會頂著巨大的請假壓力出去“鬧心”地玩一圈。
　　他們有時也羨慕別人可以每年和家人、朋友出去旅游，但是為此要處心積慮地編造一個家里有急事的理由又很心累，如果被領導發現或是日后露餡，那么在單位的發展也就很難說了。他們不敢講權利和勞動法，他們的第一要務是生計。
　　“在我們這種單位，沒人敢給領導說我要出去玩休幾天假，只能說家人病了或是有急事才讓休。你想啊，單位工作這么忙，業務這么多，每個人都跟上了發條一樣，有時候看到這種情況自己都不好意思休假。即使你休假每天也是一大堆電話給你打過來，你手里的業務不能停啊，試過一回真都不想再提休年假的事了！”一個廣告公司員工說。工作未滿兩年沒有懷孕權
　　一入職場深似海，連普通人享有的懷孕權利都沒有了，只能坐等奉獻后的權利兌現。雖然勞動法里規定不能解雇懷孕的女員工，但一旦觸犯公司潛規則，就算官司打贏了勉強留下來，也很難工作。
　　李女士在位于西安錦業路上的一家私企就職，面試時曾被詢問入職后有沒有懷孕生子的打算，李女士怕回答“有懷孕打算”會影響面試評分，因此回答“沒有”。沒想到進入公司后，才知道當初表示可能會有懷孕打算的應聘者都被淘汰了！
　　新人進入公司的第一道程序是體檢，除去一般性的檢查，所有女性還額外增加一項尿檢，目的就是為了排除有已經懷孕的女員工進入公司。而且這項檢查全部是員工自費。
　　在入職培訓的兩個月期間，新進人員中的女性不斷被老員工灌輸“工作沒滿兩年就沒資格懷孕”的潛規則，讓李女士驚訝不已。一方面害怕自己不小心懷孕，一方面又暗自覺得真要是懷上了也不可能那么嚴重吧。沒想到兩個月培訓完后，新人中的女性被全體叫去人事部門訓話。人事部的主管堂而皇之地告知大家“剛進公司的兩年，希望大家把重心放在熟悉環境、努力工作上面，不要考慮懷孕休假的事情，等在工作上做出些成績，再去生孩子。如果這期間懷孕了最好自己去解決，如果想要孩子的建議自己主動離開公司……”
　　李女士心想，人事部門這樣認真地宣布，這還真成了一項規定了？自己是研究生畢業，已經是大齡女性，如果再等兩年，那都30歲了，過了最佳生育年齡。于是，李女士和另外一位同事詢問人事部門說：“兩年不能懷孕沒有寫在簽約合同里啊？”沒想到人事的人竟然毫不遮掩地回答：“寫在合同里是違反《勞動法》的，老板又不傻，但是這是全公司都曉得的規矩。兩年也不長，怎么，你們一來就想生孩子啊！”
　　這樣一來，一入職場深似海，連普通人享有的懷孕權利都沒有了，只能坐等奉獻后的權利兌現。雖然勞動法里規定不能解雇懷孕的女員工，但一旦觸犯公司的潛規則，就算官司打贏能留下來，以后在單位也別想有什么發展和好日子了。
　　在現實語境下，以高溫季節津貼、帶薪年休假、經濟補償、加班費為代表的“隱形”勞動者經濟權利，因其事小錢少維權難，就這么成為了被忽視和侵犯的“重災區”。(宋貝貝)